Las EIR olvidadas otean una explosión de demanda sin recursos docentes

Las especialidades enfermeras de Trabajo y Geriatría son las 'olvidadas' del Sistema Nacional de Salud (SNS). Con menos plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) que el resto de las especialidades en activo, y por consiguiente menos profesionales dentro de los sistemas sanitarios, desde ambas especialidades se reivindican como dos herramientas humanas que cada vez tienen más demanda por parte de la sociedad. El envejecimiento de la población y problemas de salud pública como el covid evidencian la necesidad de reforzar estos EIR para poder atender aspectos esenciales de la población española actual.

"Nosotras, las especialistas de Geriatría, y las de Trabajo, abarcamos un 'pool' muy grande de personas, pero la especialización necesaria no está siendo posible", explica a Redacción Médica Julia González, vicepresidenta de la Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica (Seegg). La enfermera especialista comenta que, en el caso de su especialidad, España se enfrenta a un cambio demográfico con el envejecimiento de la población, y que para ello se necesitan más enfermeras formadas en este campo. "Hay un sobreenvejecimiento. Por poner un ejemplo, en Cataluña ya hay casi 2.000 personas que tienen más de 100 años y esto genera unas necesidades para el mismo grupo de edad", asegura González.

Por su parte, desde el Comité EIR de la Asociación de Especialistas en Enfermería del Trabajo (AET), ponen de manifiesto la necesidad de potenciar su campo. "Es una especialidad en auge, la pandemia por covid puso sobre la mesa nuestra presencia y el concepto de prevención de riesgos laborales empieza a calar cada vez más en las políticas empresariales, concepto que hace necesaria nuestra presencia", aseguran a este medio.

Menos de 100 plazas en el EIR 2024

Enfermería del Trabajo y Enfermería Geriátrica y Gerontológica son los dos EIR que menos plazas han ofertado en la convocatoria FSE de 2024. De las 2.106 vacantes repartidas entre las cinco especialidades, ni Trabajo ni Geriátrica llegaron a las 100 plazas. La primera ha tenido 87, mientras que la segunda 85. Aun así, ambas han tenido un crecimiento respecto a otras convocatorias. En el caso de Geriátrica sube un 4,9 por ciento y Trabajo un 17,56 por ciento.

Dentro de estos dos años de formación EIR, desde ambas organizaciones señalan problemas y desigualdades no en relación a otras especialidades, sino en sus propias Unidades Docentes (UD). En el caso del EIR de Trabajo, desde la asociación apuntan a que hay "mucha diversidad formativa" en función de la comunidad autónoma, por lo que se crean desigualdades dentro de la especialidad. "No hay tanta diferencia en salarios o horas de guardia, sino en el modelo de formación en sí", resaltan. Un aspecto en el que también hace hincapié Julia González, que apunta a recursos descompensados entre UD.

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Los EIR de Trabajo y Geriatría señalan desigualdades entre las diferentes Unidades Docentes

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"Más allá de los salarios, nuestra preocupación durante los dos años de EIR es respecto al tema docente", asegura la enferma que comenta que desde la sociedad han detectado que los tutores muchas veces no tienen recursos para dar la formación adecuada. "Hablamos de tutoras que ni tienen despacho, que no saben cuáles son sus herramientas y a dónde pueden acudir...”, explica. Asimismo, asegura que desde la organización están "preocupados sobremanera" pues tiene una percepción de que ha disminuido la calidad docente.

Impulso de la investigación en el EIR

Asimismo, pone el foco sobre las 'lagunas' que hay en el periodo de residencia entorno a la investigación. "La realización del proyecto de investigación queda relegado al último momento, y no da tiempo a investigar. Además, las tutoras muchas veces tienen falta de conocimiento en investigación y gestión; vemos deficiencias", asegura.

Su propuesta para mejorar la situación pasa por una idea que persigue la Asociación EIR (AEIR), con la que colaboran desde Seegg: contar con un "ente fiscalizador" que revise las UD para ver que estas cuentan con los recursos y personal adecuados para ofrecer la formación EIR.

Pasado el periodo de residencia, las especialistas de ambas áreas encuentran problemas para poder acceder a los trabajos para los que se han formado. En el caso de Enfermería del Trabajo desde su asociación son más positivos, pues comentan que las profesionales sí pueden acceder a estos puestos, ya que la demanda laboral es alta "principalmente en empresa privada y dentro de esta, en los servicios de prevención ajenos". "Si es cierto que muchas de ellas no llegan a ejercer su especialidad y retornan a la enfermería generalista porque las condiciones laborales en cuanto a retribución salarial no son muy altas, al menos no las esperadas por los especialistas que ya cuentan con una formación específica que debería ser justamente retribuida", apuntan desde la AET.

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"La mayoría de las enfermeras especialistas de Geriatría no trabaja en el campo para el que se ha formado"

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Por su parte, Julia González asegura que "la mayoría de las especialistas en Geriatría no trabaja de ello" pero recuerda que, como el grueso de porcentaje del usuario del SNS es gente mayor, salvo que se trabaje en pediatría, se trata con personas mayores. "Pero no desde la posición de la especialidad", resalta. Además, desde ambas organizaciones recuerdan que sus profesionales, en muchos casos, trabajan como especialistas, pero con contratos de enfermera generalista.

Estados de las bolsas de trabajo de Enfermería

La situación de las bolsas de trabajo es otro de los aspectos que ambas especialistas señalan como fuente de dificultades para que las especialistas puedan acceder a los puestos que deberían ocupar dentro del SNS. "En mi opinión el estado de estas es decepcionante", asegura la vicepresidenta de Seegg, que comenta que en su caso "llevan 11 años de especialización a las espaldas, y en algunas comunidades autónomas no está creada ni siquiera la bolsa". "Por poner un ejemplo, en Mallorca ahora mismo solo hay 16 enfermeras especialistas en Geriatría reconocidas como tal trabajando", asegura González.

En el caso de Enfermería del Trabajo, encontramos la misma imagen. En este caso señalan que solo 12 comunidades autónomas de las 17 cuentan con una bolsa de trabajo para estas especialistas y en funcionamiento. Y comentan que hay casos, como en el Andalucía, donde la herramienta está creada, pero pendiente de resolución, así que no está activa. 

Para terminar, Julia González explica que otra desventaja a la que se enfrentan es a la desvalorización de los profesionales, algo que no ocurre en todas las especialidades. "Puede que haya manifestaciones reclamando más pediatras en un centro de salud, pero no pasa lo mismo con un geriatra, pues no se percibe esa necesidad", asegura.  Aun así, recuerda que "son una especialidad joven" y que no tiene respaldos como puede ser el apoyo europeo con el que cuentan las matronas. "No dejaremos de trabajar, pero tenemos que ser realistas", concluye.