Las comunidades se atascan con la incorporación de enfermeras de Primaria

La falta de especialistas de Enfermería se hace patente en la mayoría de áreas del Sistema Nacional de Salud (SNS). Es el caso de Atención Primaria, donde la escasez de profesionales de la disciplina de Familiar y Comunitaria es evidente. Así, uno de los objetivos marcados por el Ministerio de Sanidad y las Consejerías de Salud fue reforzar la contratación de este perfil sanitario en el primer nivel asistencial. En concreto, se tanteó un avance interanual del 20 por ciento para fortalecer las plantillas. Una meta a la que no ha llegado ninguna comunidad autónoma.

Según los datos extraídos de la evaluación de los indicadores recogidos en el Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria, la mayoría de las regiones han conseguido que aumente la presencia de enfermeras de Familia en sus centros de salud. Sin embargo, todas ellas están lejos de alcanzar el incremento interanual requerido para conseguir una mayor especialización en dichos servicios.

Por comunidades autónomas, Extremadura es la que ha logrado una subida más pronunciada de la proporción de enfermeras de Atención Primaria con el título de especialista de Familiar y Comunitaria entre 2022 y 2023. Así, el número de sanitarias con la disciplina en el primer nivel asistencial extremeño ha crecido un 10,2 por ciento. Eso sí, hay que destacar que no se nombró a ninguna profesional con dicha formación hace dos años.

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"Ninguna comunidad autónoma se ha acercado al incremento interanual del 20 por cientoTexto sumario

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Le sigue Asturias, con una mejora del 9,1 por ciento. Tras el Principado, la evolución se torna más modesta. Tan solo Galicia y Murcia rebasan el 2 por ciento de desarrollo. Por encima de un avance del 1 por ciento, Aragón, Baleares y Comunidad Valenciana. Por debajo de este porcentaje, Castilla-La Mancha, Castilla y León, La Rioja y País Vasco.

También hay comunidades autónomas donde no existe ningún tipo de cambio, al no notificar nombramientos de especialistas de Familiar y Comunitaria. En algunos casos, por la no presentación de datos o directamente por no contratar a las tenientes de esta formación en Atención Primaria. Podría ser el caso de Andalucía, Cantabria, Canarias, Ceuta y Melilla. Por otro lado, hay determinadas regiones que todavía no cuentan con la categoría profesional requerida por este perfil enfermero, lo que dificulta la anotación del número de profesionales de Familia que acceden a los servicios de salud. Un panorama que se observa en Comunidad de Madrid y Cataluña.

Mayor volumen de especialistas en casi todas las CCAA

A pesar de la lentitud, los territorios que han señalado algún tipo de progreso registran un mayor número de nombramientos en 2023 respecto al año anterior. En concreto, la Comunidad Valenciana fue la que más enfermeras de Familiar y Comunitaria contrató, hasta 263. Esta cifra equivale al 5 por ciento de los acuerdos firmados para Atención Primaria.

Cerca se queda Asturias, con 262 nombramientos de especialistas, el 25 por ciento de los notificados para enfermeras de Atención Primaria. A continuación, Galicia, donde se fichó a 213 sanitarias de la mencionada disciplina, un 6,7 por ciento del total en el primer nivel asistencial. A su vez, por encima del centenar de acuerdos laborales, Castilla-La Mancha, al anotar 174 -2 por ciento de los ofertados-, y Aragón, que presentó 114 -el 7 por ciento del cómputo general-.

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"La mayoría de nombramientos se produjeron a través de la bolsa de empleo temporal"

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Menor es el volumen de contratación en el resto de comunidades autónomas. País Vasco reveló 54, lo que no llega al 1 por ciento del total para Atención Primaria. Tampoco lo hace La Rioja, con tan solo dos nombramientos en 2023. Algo mejor Murcia, al notificar 68, un 2,3 por ciento del conjunto para el primer nivel asistencial; Extremadura, con 18 -10 por ciento-; Castilla y León, con 74 -2,13 por ciento-; y Baleares, con 30 -3 por ciento-.

La mayoría de los nombramientos se produjeron a través de la bolsa de empleo temporal, prioritaria para casi todas las comunidades autónomas. Tan solo La Rioja incorporó a las sanitarias por un proceso de Oferta Pública de Empleo (OPE).

Razones tras la ligereza de los incrementos

Según el informe emitido por el departamento gubernamental que ostenta la cartera sanitaria, existen una serie de motivos por los que no se logra alcanzar el incremento interanual deseada en los nombramientos de especialistas de Familiar y Comunitaria. El primero, la limitada disponibilidad de enfermeras con la especialidad en algunas regiones, dado que muchas optan por trasladarse a otras comunidades autónomas o países. Una afirmación que choca con las casi 17.000 sanitarias con la disciplina por vía excepcional o EIR existentes en España.

Sanidad también señala la dificultad a la hora de perfilar las plazas o la necesidad de trabajar en la actualización de los baremos para los traslados del personal de Enfermería que no cuenta con la especialidad. Asimismo, comparte que el importante desplazamiento de profesionales desde el ámbito hospitalario complica que aquellas con la titulación en Familiar y Comunitaria encuentren su espacio en Atención Primaria.