Enfermería ve un "agravio" en la subida salarial al médico rural de Madrid

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha comunicado una nueva subida de sueldo en Atención Primara exclusiva para los médicos de los centros de salud, aludiendo a la necesidad de incentivar su permanencia en puestos que se han denominado “de difícil cobertura”, lo que, según ha explicado servirá para “mejorará la asistencia a los usuarios”. La medida se traducirá en un ingreso extra de 500 euros mensuales para los facultativos de estas áreas. 

Sin embargo, desde el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid (Codem) han calificado en un comunicado este anuncio como una "nueva afrenta a nuestra profesión, tanto por el agravio económico evidente con respecto a otros profesionales, como porque muestra de manera patente la apuesta permanente por un modelo médicocentrista para la Atención Primaria madrileña". 

Desde la institución han recordado que la naturaleza de la Atención Primaria es la "prevención, la promoción de la salud y el autocuidado", desde un prisma de salud a la comunidad, competencias todas ellas enfermeras. De ahí, la labor del Codem para abogar por un cambio de modelo que dé respuesta a las necesidades actuales de la población madrileña (cronicidad, envejecimiento y atención a la dependencia). "Con anuncios como el conocido hoy, se pone en duda que, lejos de mejorar la atención a los usuarios se continúa promoviendo un modelo que compromete los cuidados por no apostar por preponderar el papel de las enfermeras y enfermeros en Atención Primaria, primando a una única categoría profesional", han esgrimido. 

El Codem ha advertido que "con medidas tan descompensadas entre profesionales del mismo nivel asistencial, difícilmente van a ser eficaces en dar respuesta a la necesidad de cambio integral del modelo de Atención Primaria que tan necesario es en nuestra región". 

La indicación enfermera en Atención Primaria

En ese sentido, han apuntado a que la mejora de la Atención Primaria pasa por actuaciones y medidas ya presentadas por el Colegio ante la Consejería de Sanidad y que hasta ahora "se van implementando de manera lenta", como el desarrollo completo y finalista de la indicación enfermera, el aumento de plazas y la incorporación de especialistas, entre otras.

La institución colegial ha señalado que actualmente no hay más incentivos para retener plazas de difícil cobertura en Enfermería que los anunciados cursos de formación y un incremento en la puntuación en procesos selectivos, lo que deja patente el "ninguneo a la profesión enfermera".  "Así, entendemos que no se está teniendo en cuenta de un modo serio y justo el desarrollo profesional y retributivo de las enfermeras y enfermeros madrileños", han concluido.