La sanidad española encarrila la jubilación parcial con contrato de relevo

El Ministerio de Función Pública y los sindicatos acercan posturas para regular la jubilación parcial sanitaria. Desde hace años, fuerzas sindicales como CCOO y UGT piden que en el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público (Trebep) se incluya el contrato de relevo para facilitar la reducción de la jornada laboral de los trabajadores públicos que lo soliciten a partir de los 60 años. Es una medida que, ahora, parece más cerca que nunca de aplicarse. Según deslizan a Redacción Médica fuentes de CCOO, el departamento ministerial dirigido por Óscar López está abierto a ello. Una vez dado ese paso, sólo quedaría trasponerlo al Estatuto Marco.

El contrato de relevo está regulado en el artículo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Es una figura laboral necesaria para que el acceso a la jubilación parcial no merme la productividad laboral, en tanto en cuanto permite que el relevista trabaje durante la parte de jornada que quede vacante ante a la reducción horaria del jubilado parcial. Sin embargo, hoy por hoy es sólo plenamente legal para los empleados laborales, no para los públicos ni para los estatutarios.

Esa circunstancia no es óbice para que en la Administración pública se haya echado mano tradicionalmente de este tipo de contratos. El problema es que, como no están regulados en el ámbito del empleo público, no se han usado como una herramienta transitoria hasta que la plaza en cuestión vuelva a sacarse a concurso, sino que suelen extenderse en el tiempo como si tuvieran carácter indefinido sin que se convoque ninguna oposición, algo que alimenta el abuso de la temporalidad laboral que sufre el sistema público español.

“El meollo de la cuestión está en ver cómo se regula la figura del relevista para evitar esas situaciones”, dicen las fuentes de CCOO consultadas, que, en cualquier caso, se apresuran a apuntar que, “en principio”, no debería haber mayor complicación al respecto con los responsables de Función Pública. En septiembre, poco más de un mes después de que el Gobierno y los agentes sociales alcanzaran un acuerdo para la reforma de las pensiones, desde CCOO ya indicaron a este periódico que veían factible la consecución de la jubilación parcial sanitaria. De ello se hablará este jueves, en el encuentro entre representantes sindicales y del departamento ministerial de Óscar López, según ha avanzado el secretario general de la FSS-CCOO, Humberto Muñoz.

Incorporación del relevista al Estatuto Marco

Una vez incorporada la figura del relevista al Trebep, el siguiente paso para que el personal estatutario tuviera acceso a la jubilación parcial sería trasponer ese elemento normativo al Estatuto Marco. Es algo que ya pidieron en 2022 CCOO, UGT y CSIF, en una propuesta conjunta al Gobierno. Finalmente, sería el Ministerio de Seguridad Social el que habría de impulsar las modificaciones normativas necesarias para establecer las condiciones de cotización y otros requisitos vinculados a este tipo de contrato para el personal público y estatutario.

De forma paralela, los sindicatos esperan que se reanuden pronto las conversaciones del Ámbito de Negociación para alcanzar con el Ministerio de Sanidad un acuerdo de reforma del Estatuto Marco. Este miércoles, tras la concentración de CCOO y UGT a las puertas de la sede ministerial, la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez, se ha comprometido a convocar una reunión del Ámbito antes de navidad, según han anunciado desde UGT Servicios Públicos.