La falta de sanitarios hace de su mercado laboral el más rígido de la OCDE

La tensión del mercado laboral sanitario pone en alerta a los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Un estudio de la organización que dirige Mathias Cormann apunta, de hecho, que este es el sector en el que más crecen los desequilibrios entre la oferta y la demanda de profesionales: “Hay un renovado interés por encontrar soluciones políticas para mejorar la calidad de los empleos que ya se enfrentan a importantes dificultades de contratación”, expone.

En su informe sobre las perspectivas de empleo para 2024, la OCDE celebra que la rigidez del mercado laboral está disminuyendo en la mayoría de países. En el último tramo de 2023, la proporción entre vacantes y desempleados se situó por debajo de su nivel máximo en todos aquellos estados en los que esta aumentó significativamente a consecuencia del Covid-19. No obstante, advierte, “las tensiones siguen siendo especialmente elevadas en el sector sanitario”.

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"Las tensiones entre oferta y demanda siguen siendo especialmente elevadas en el sector sanitario"

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En concreto, hasta el 67 por ciento de los países analizados arrastran problemas de oferta de profesionales sanitarios. Un índice significativamente más elevado que el de otros como la educación (44 por ciento), la construcción (44) las actividades financieras (31), aunque también estas presentan tasas elevadas.

Alta temporalidad en sanidad pero más "seguridad laboral"

El estudio incide en que la situación de los profesionales cualificados como son los de la salud presentan una proporción “relativamente alta de contratos de duración determinada”, aunque siguen “disfrutando de una gran seguridad en el mercado laboral” dadas las bajas tasas de desempleo y se encuentran con una “fuerte demanda de mano de obra”.

“Para abordar la escasez de mano de obra es necesario desentrañar los números factores interrelacionados que la provocan y determinar si difieren de los de antes de la crisis”, sugieren los autores del informe. Por ejemplo, las condiciones laborales en algunas ramas sanitarias “han sido foco de atención tras la pandemia, con un renovado interés por las soluciones políticas para mejorar la calidad” de unos puestos de trabajo que “ya se enfrentan a importantes dificultades de contratación” y en las que se espera un incremento más significativo de la demanda de trabajadores.

A nivel general, la OCDE apunta como principales factores de este fenómeno el envejecimiento paulatino de la población; los desajustes geográficos y de cualificación entre la oferta y la demanda de mano de obra; y los cambios en las preferencias de los trabajadores en cuanto a la calidad y las condiciones de trabajo (incluidos los salarios).

“La dinámica salarial podría variar debido a varios factores, como la evolución de la oferta y la demanda de la mano de obra, las leyes sobre el salario mínimo, la negociación colectiva y las decisiones empresariales”, concluye.