La equiparación salarial se difumina: hasta 8.000 euros menos en Primaria

La nómina de un médico puede llegar a cambiar mucho si ejerce en Atención Primaria o en la Atención Hospitalaria. Según señala Rafael Ojeda, presidente del Sindicato Médico de Sevilla, se trata de una discriminación salarial a través de los complementos que en algunas comunidades supone que la hora de guardia se pague más o menos según donde se lleve a cabo. En concreto, desde el Sindicato Médico sevillano ponen el foco en la necesidad de “equiparar los sueldos” en ambas áreas, donde se podría llegar a “una diferencia bruta de más de 8.000 euros brutos anuales”.

Así, tal y como recalca Ojeda a Redacción Médica “la Atención Primaria no es inferior a la Hospitalaria, por lo que no se debe diferenciar entre los especialistas de las dos áreas”. 

Siguiendo los datos de las tablas retributivas facilitados por el Sindicato Médico, sumados a los obtenidos por este diario, la equiparación salarial es casi unánime en todas las regiones, pero existen casos por los que se suman complementos a una especialidad sin contemplarlo en la otra.

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"Se trata de una diferencia gravísima, más en un momento de falta de médicos"

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De este modo, aunque en Andalucía las horas de guardia se paguen de igual forma, existe un plus salarial equivalente al complemento de hora de atención continuada que solo percibirían los sanitarios del área hospitalaria. Este tipo de complemento supondría, por ejemplo, que la tabla de retribuciones del personal lleve a los médicos de Equipo Básico de Atención Primaria (EBAP) a percibir a final de año unos 38.907,12, mientras que sus homólogos en los Servicio de Cuidados Críticos y Urgencias Hospitalario (SCCU) alcancen los 47.373,20 euros anuales.

Es por ello que, desde el Sindicato andaluz reiteran su petición de igualar los salarios, remitiendo al compromiso que viene arrastrando la Junta de Andalucía desde 2006. Una petición a la que Ojeda suma que “se trata de una diferencia gravísima, más en un momento de falta de médicos en Andalucía”.

¿Cómo es la diferencia salarial entre sanitarios en el resto de CCAA?

La diferencia de salarios se traslada al resto de regiones atendiendo los diferentes complementos recogidos por sus Servicios de Salud.

De este modo, siguiendo las propias tablas retributivas, en el caso de Aragón un médico del Centro de Coordinación de Urgencias (CCU) y de la Unidad Médica de Emergencias (UME) llegaría a percibir como sueldo base unos 3.542,03, cifra que alcanzaría los 3.394,08 euros al mes con el complemento de turnicidad. Por su contra, un médico de Familia del Equipo de Atención Primaria (EAP) sitúa su sueldo base mensual en  2.990,97 euros.

Esta diferencia también se da en Canarias, donde un médico general de EAP parte de una retribución base de 1.214,39 euros mensuales, a los que añadir los diferentes complementos  Por su parte, los facultativos de Urgencias y Hospitalaria, con el mismo sueldo base, suman un un complemento fijo de 593,71 por puesto de trabajo y otro de armonización retributiva de  563,86 euros, que no aparece en la tabla para sus homólogos de Atención Primaria.

En el caso de Castilla y León los médicos de Atención Primaria, podrán alcanzar en 2021 un sueldo de 42.994,40 total/año, mientras que los médicos de Urgencias y Emergencias llegarán hasta los 44.789,56 euros. Una diferencia que también se contempla en Extremadura, con una retribución anual con complementos de 40.204,64 euros al año para los médicos de Familia en EAP, y una retribución anual de 43.026,80 euros para los médicos de CCU, UME, SUAP.

Son las jornadas y complementos los que van sumando salario al sueldo final. De este modo, en Asturias, se contempla en su retribución de las jornadas de guardia una cuantía distinta para la Atención Primaria (guardia mixta de respuesta inmediata), con una dotación de 16,62 euros /hora los días laborales frente a los 23,31 euros/hora que se paga al personal facultativo nombrado para la realización de guardias.

Así, en Galicia las retribuciones complementarias de los médicos de urgencias hospitalarias
contemplan tanto la jornada complementaria (a 28,51 €/hora) como la Atención urgente (173,00 €/mes), mientras que para los médicos de los puntos de atención continuada solo se dispone de los complementos de nocturnidad, festividad y jornada complementaria a una retribución más baja: 26,30  euros/hora.

Finalmente, también destaca el caso de Murcia, donde existe un componente singular por turnicidad para el personal facultativo de urgencias y emergencias extrahospitalarias (SUAP y gerencia 061) de 149,75 euros/mes.