Función Pública demanda "más calado" a Díaz ante la interinidad en el SNS

El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública sale al paso de las declaraciones que la titular de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha hecho este miércoles a raíz de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en la que se dio un tirón de orejas a España por el “abuso de la temporalidad” para con los trabajadores del sector público. Díaz, además de valorar el dictamen, ha asegurado que en las administraciones se debería aplicar un cambio similar al que ella misma ha abanderado en el ámbito privado para favorecer la estabilidad laboral, y el departamento que dirige José Luis Escrivá, consultado por Redacción Médica, le contesta: “El debate tiene que ser de más calado”.

En declaraciones a RNE recogidas por Europa Press, la también vicepresidenta segunda del Gobierno ha definido como “una indignidad” el hecho de que el nivel de temporalidad de las administraciones públicas españolas supere el 30 por ciento. “La misma reforma que hemos hecho de la estabilidad en la empresa privada, hay que hacerla en el trabajo público”, ha dicho, y al respecto ha lamentado su imposibilidad de ‘meter mano’ para cambiarlo: “No es mi competencia, y bien que lo siento”.

Las citadas fuentes del departamento de Escrivá explican, fruto de la alusión directa de Díaz, que el problema de la “excesiva temporalidad” en el sector público se abordará en base a la reforma de la Administración que anunció el propio ministro en el Congreso cuando, en enero, presentó sus líneas generales de actuación.

Esa filosofía reformista de la Función Pública de Escrivá se puso de manifiesto -recuerdan desde el ministerio- con tres pilares que prácticamente inauguraron la era del ex de Seguridad Social en sus nuevas responsabilidades ministeriales: la eliminación de la tasa de reposición, “que ha sido perversa y ha aumentado la tasa de temporalidad y precariedad”; la sustitución del modelo actual por otro provisional “que defina qué tipo de funcionarios necesitamos y, a la vez, potencie el talento”; y la reducción de plazos en los procesos de convocatorias de acceso.

Compromiso de reducir la temporalidad en el SNS en 2024

En lo referente de forma específica a la estabilización de plazas, Función Pública se remite al compromiso, reflejado en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y en la Ley ad hoc 20/2021, de 28 de diciembre, de reducir la tasa de temporalidad estructural al 8 por ciento. Los diversos procesos de Oferta Pública de Empleo (OPE) puestos en marcha en este sentido persiguen estabilizar a 300.000 trabajadores interinos antes de que acabe 2024, al respecto de lo cual el departamento saca pecho de los avances ya logrados: “Llevamos 225.000 en este momento”, subraya.

La postura de la cartera ligada a Transformación Digital en esta legislatura coincide, en esencia, con la trasladada recientemente desde el Ministerio de Sanidad a este medio. Desde el departamento liderado por Mónica García también confían en las iniciativas gubernamentales en pos de reducir la tasa de interinidad en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Es más, las mismas fuentes sanitarias trasladaron que resulta inviable la posibilidad de transformar automáticamente en fijos -es decir, sin concurrir a una OPE- a los empleados con categoría de indefinido no fijo. “Esta opción está excluida categóricamente en el Derecho español”, resaltaron.

Se trata, además, de un posicionamiento que va en sintonía con lo manifestado por fuentes jurídicas y sindicales a Redacción Médica acerca de las posibles consecuencias de la sentencia europea: no implica la conversión directa de interinos a fijos y, en cualquier caso, serán los trabajadores que se sientan perjudicados por su larga temporalidad quienes, motu proprio, hayan de acudir a los tribunales amparados por la nueva doctrina comunitaria.