Defensa avanza hacia la estatutarización del personal sanitario militar

El Ministerio de Defensa ha sacado a audiencia pública un proyecto de Real Decreto que regula el procedimiento de integración del personal de la Red Sanitaria Militar en la condición de personal estatutario, con el objetivo de alinearse con el modelo predominante en los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud (SNS). El texto, que plantea homogeneizar las condiciones laborales del personal civil que presta servicio en hospitales y centros de la sanidad militar podrá recibir aportaciones hasta el próximo 1 de febrero.

Este proyecto surge como una actualización del Real Decreto 187/2008, que ya había regulado un proceso de integración limitado al personal laboral fijo de los hospitales militares. Sin embargo, el incremento de la actividad de estos centros, gracias a convenios con los servicios de salud de comunidades autónomas como Madrid y Aragón, ha puesto de manifiesto la necesidad de unificar el régimen jurídico del personal, tal y como detalla el documento publicado por el Ministerio de Defensa.

“Es razonable adecuar el modelo de vinculación jurídica al que se aplica con carácter general al personal que realiza funciones idénticas en los servicios de salud del SNS”, explica el texto del proyecto”.

Cambios en la Red Hospitalaria de Defensa

La normativa incluye al personal funcionario de carrera y laboral fijo, además de prever la integración de personal interino y temporal como personal estatutario temporal. Quedan excluidos del ámbito de aplicación los trabajadores de otras administraciones públicas en comisión de servicio, personal directivo con contratos de alta dirección y personal jubilado.

El proceso de integración puede variar. El personal laboral fijo y los funcionarios de carrera podrán optar a la integración de manera voluntaria, conservando sus derechos laborales, como la antigüedad, y pasando a ocupar plazas estatutarias equivalentes a las actuales.

En el caso del personal interino y temporal, la normativa establece la obligatoriedad de su integración como personal estatutario temporal, extinguiendo su relación laboral o funcional previa. Por otra parte, quienes no cumplan los requisitos o no deseen integrarse seguirán vinculados bajo el régimen actual, respetándose su situación jurídica original.

Movilidad del personal estatutario en el SNS

Según el Ministerio de Defensa, la unificación del régimen jurídico facilitará la movilidad del personal estatutario dentro del SNS y permitirá “una mejor y más adecuada gestión de los recursos humanos disponibles, lo que redundará en una mejora de las aspiraciones de los propios profesionales y a la vez en una mejora de la atención que se presta a los ciudadanos y a la sanidad militar”.

Entre las novedades de este proyecto destaca también la inclusión de la figura del personal emérito, que reconocerá los méritos profesionales en asistencia sanitaria, docencia o investigación en beneficio de la sanidad militar.

También se prevé la implementación de un sistema retributivo propio, adaptado a las características específicas del personal estatutario de la Red Sanitaria Militar, y la evaluación y reconocimiento de la carrera profesional.

El Ministerio ha abierto un período de audiencia pública hasta el 1 de febrero. Durante este plazo, los ciudadanos y organizaciones interesadas pueden enviar sus comentarios y propuestas para esta normativa, con la que Defensa busca consolidar un marco laboral uniforme y eficiente para los profesionales de la sanidad militar, mejorando tanto sus condiciones laborales como los servicios que se prestan a la ciudadanía.