La sanidad pide al Plan de Empleo Joven agilizar la jubilación de médicos

Este viernes, el Consejo de Ministros ha aprobado el Plan de Choque del Empleo Joven 2019-2021, con el que el Ejecutivo de Pedro Sánchez va a invertir 2.000 millones de euros con el objetivo de sacar del paro a 168.000 menores de 25 años. Para los sindicatos del sector sanitario, la creación de empleo para los médicos y enfermeros más jóvenes pasa por agilizar la jubilación parcial voluntaria y y por crear más plazas.

"Para rejuvenecer las plantillas hay que establecer una jubilación anticipada voluntaria para que se puedan acoger los médicos que quieran. Esto rejuvenece y tiene un ahorro presupuestario en las partidas", explica Javier Martínez,  presidente de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que admite que "las políticas de empleo sobre la juventud en el sector sanitario son escasas" y que "es complicado potenciar el empleo juvenil en sanidad. Nuestras bolsas de trabajo a nivel nacional van marcando las pautas y la gente que se estabiliza tienen ya una edad".

Gracia Álvarez, secretaria de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de FeSP-UGT, también ahonda en esta idea: "Nosotros consideramos que la jubilación parcial con contrato de relevo podría ser un punto del plan de choque para el empleo juvenil", sentencia Gracia.

Adecuar el número de plazas médicas

---

"La jubilación parcial con contrato de relevo podría ser un punto del plan de choque para el empleo juvenil"

---

"En un sector donde faltan profesionales hay que determinar las prioridades. No es normal que con el desempleo y la falta de médicos que tenemos, haya que estar buscando fuera", reivindica Antonio Cabrera, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras, que cree necesaria "una mayor planificación" y "adecuar el número de plazas a las necesidades". Para el secretario de CCOO, es necesario que "la cotización se adecúe para que los médicos se puedan jubilar a los 65": "No se jubilan porque pierden el 60 por ciento del sueldo y siguen hasta los 70, hay que adaptarse al resto de Europa".

Además, cree que con la Ley de Dependencia se podrían generar más empleo entre los médicos más jovenes. "Si se apostara por ella, se crearía muchísimo empleo. Es un sector, además, muy necesario para la población porque hay 60.000 personas sin atender", reivindica Cabrera, descontento porque los profesionales jóvenes, sobre todos los de Enfermería, tengan que irse de España para trabajar: "En Enfermería hay mucho paro y se nos están yendo a otros países, muchos jóvenes acaban y se van a Reino Unido, a Francia, Alemania… son gente muy formada , en los que se ha invertido un gasto público y que luego se va gratis a otros países".

"No conocemos la propuesta pero para el empleo de médicos, faltan puestos de trabajos, hay que crearlos porque faltan unos 10.000 médicos en el Sistema Nacional de Salud y hay que crear esas plazas", explica Francisco Miralles, secretario general de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), que añade: "Una vez se creen las plazas tiene que haber un proceso de selección legal y acorde a los principios de igualdad, méritos, publicidad  y capacidad. Y que estos puestos sean estructurales, fijos y  bien pagados".

Precariedad en los contratos enfermeros

El sindicato de Enfermería, Satse, viene denunciando desde hace tiempo que los jóvenes son un colectivo especialmente perjudicado por la falta de empleo y precariedad laboral que sufren los profesionales de Enfermería en nuestro país. Entre las situaciones precarias que denuncian se encuentran los "contratos temporales de días, semanas, continuas rotaciones, incluso, dentro del mismo turno... es el panorama laboral que se encuentran aquellos jóvenes enfermeros y enfermeras que consiguen un puesto de trabajo, mientras que otros muchos no lo tienen, optando en numerosos casos por emigrar a otros países en busca de una oportunidad laboral", lamentan, en línea a lo reivindicado por Cabrera.

Ante esta lamentable realidad, el Sindicato reclama, por un lado, un aumento de las plantillas en todos los servicios de salud a través de los ratios de enfermeras; y "acabar con la temporalidad y precariedad, de la que siguen 'abusando' todos los servicios de salud. La esperada OPE de estabilización es un primer paso, pero aún insuficiente, y se deben adoptar otras medidas, como la vuelta a la jornada laboral de 35 horas a la semana en todas las CC.AA".

Satse tiene muy claro que "los jóvenes profesionales de Enfermería son el futuro de nuestro sistema sanitario público y que si éstos siguen siendo 'maltratados' lo que está en peligro es la salud de todos".