El nuevo 'aliado sindical' de los EIR quiere más plazas y una bolsa propia

La Asociación EIR (AEIR) ha firmado un acuerdo de colaboración estatal con Comisiones Obreras (CCOO). Entre los puntos acordados entre ambas organizaciones destacan: la creación de categorías profesionales de enfermera especialista y de una bolsa específica de trabajo en cada comunidad autónoma, así como que se priorice, en las plazas de enfermeras especialistas, a las profesionales que cuentan con esta titulación.

Se une este al acuerdo que AIER firmó previamente con la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) y que hace que los EIR ya tengan apoyos sólidos con dos grandes sindicatos. "Estamos muy satisfechas con ambos acuerdos, celebramos que haya sindicatos comprometidos con las especialistas", asegura a Redacción Médica Guillermo Vera, presidente de AEIR.

La asociación ha ganado músculo con estos acuerdos sindicales, pero su relación con el sindicato enfermero (Satse) no termina de aterrizar. Vera comenta que en Andalucía desde AEIR le han remitido a Satse "un documento técnico con sus propuestas y reivindicaciones", pero que desde el sindicato "no les han contactado de manera activa como sí lo han hecho CCOO y CSIF". "Estos sindicatos han demostrado un verdadero interés por que las especialistas trabajemos en las unidades para las que nos hemos especializado", asegura. 

Puntos de trabajo en el acuerdo EIR-CCOO

Analizando las diferencias entre este nuevo acuerdo y el previo con CSIF, centrado en la creación de nuevas especialidades enfermeras y de áreas de capacitación específica de la mano de las sociedades científicas, Vera comenta que ve dos leves distancias entre ambos. "CSIF hace énfasis en el Estatuto Marco, que es muy necesario, y CCOO hace énfasis en blindar las especialidades EIR y el reconocimiento profesional de quienes somos especialistas", desarrolla el presidente.

Además, señala que el acuerdo con CSIF está planteado "a nivel estatal", mientras que el de CCOO "valora desde el propio acuerdo las federaciones y delegaciones territoriales". "Ambos acuerdos están orientados del mismo modo, de cara a que en las mesas de negociación haya una línea coordinada para que se defienda nuestro reconocimiento profesional, ofertar puestos de especialistas y elaborar informes y grupos de trabajo", resume Guillermo Vera.

Dentro de las peticiones concretas que recoge el acuerdo AIER-CCOO se encuentra el aumento de plazas EIR o el blindaje de todas las especialidades frente a nuevas vías excepcionales de Formación Sanitaria Especializada (FSE), "para que una vez resultas las vías excepcionales el acceso al título de especialista sea única y exclusivamente mediante la oposición al examen EIR".

Desarrollo de la enfermera de práctica avanzada

También se plantea el estudio y análisis del desarrollo de la enfermera de práctica avanzada (EPA), "sin que ello suponga merma alguna en el desarrollo de las especialidades enfermeras" y que los servicios de Pediatría, Atención Primaria, Salud mental o Geriatría, por ejemplo, contraten de manera prioritaria a enfermeras que tengan el título de especialista.

Por otro lado, el acuerdo recoge la reconversión en plazas de especialista las plazas del personal fijo que se encuentre en posesión del título de especialista, así como que la elección de las plazas EIR sea en tiempo real y no de forma telemática, “para garantizar la trasparencia en el proceso de elección”.

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El acuerdo busca que la elección de plazas EIR se haga en tiempo real y no de forma telemática para garantizar la transparencia del proceso

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Asimismo, han marcado como puntos de trabajo el reconocimiento de la duración de la residencia como tiempo trabajado en todo el territorio nacional, como tiempo trabajado en el Sistema Nacional de Salud (SNS), homogeneizar las retribuciones en todo el territorio nacional y garantizar subida salarial a los residentes “aplicando los complementos salariales del resto de enfermeras”.

La asociación y el sindicato han consensuado una comisión de seguimiento para la interpretación y desarrollo del acuerdo, que se reunirá al menos una vez al año. Además, el acuerdo se renovará anualmente con carácter indefinido hasta que alguna de las partes motive la cancelación.