Excluir los periodos de maternidad en una OPE en sanidad es discriminatorio

El Tribunal Supremo ha fijado doctrina con respecto al caso de una mujer a la que no se le contabilizaron las 16 semanas que duró su baja maternal en un proceso selectivo para sumar más puntos. Algo que el Alto Tribunal considera “discriminatorio”.

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Según la sentencia a la que ha tenido acceso Redacción Médica, el Alto Tribunal señala que “la exclusión como mérito en esos procesos del período de disfrute de permisos derivados de la maternidad, sí constituye discriminación por razón de sexo”.

Y es que, según recoge el escrito jurídico, “la Administración decidió no computar el periodo exacto de 16 semanas que corresponde a la baja por maternidad, rescindiendo su contrato de la Seguridad Social. Justo al finalizar la pertinente baja, se le da de alta nuevamente el mismo día de finalización”.

Cese ilegal

“No cabe duda de que ante un hombre no se habría producido el cese ilegal durante las 16 semanas que estuvo de baja por maternidad y continuaría trabajando sin solución de continuidad y por ello se le habría puntuado la experiencia profesional obteniendo la tercera plaza de las oposiciones. Por todo ello es obvio que en el presente caso se ha producido una discriminación directa por razón de sexo. Y ello ha derivado en un tratamiento jurídico diferenciado y "desfavorable" a una persona por razón de su sexo”, zanja tajante el Tribunal Supremo.

Por todo ello, la Justicia da la razón a la demandante concluyendo que “tenía derecho a reintegrarse a su puesto de trabajo en los términos y condiciones que no le resultaran menos favorables y a "beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubiera podido tener derecho durante su ausencia". Es decir, tenía derecho a que durante su ausencia se le computaran como servicios prestados el tiempo que estuvo de baja maternal.