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Un trabajador que lleve más de un año trabajando en una empresa tiene derecho a solicitar una excedencia que puede ser de diferente duración según determine el propio empleado, siempre que se extienda entre los cuatro meses como mínimo y los cinco años como máximo. Aunque el empleado no tiene la obligación de notificar los motivos que suscitan esa petición, sí existen una serie de limitaciones que se deben tener en cuenta a la hora de solicitarla para trabajar como enfermera en el extranjero.
Durante el tiempo que dure la excelencia no existe impedimento legal para trabajar en otra empresa, tampoco existen limitaciones específicas respecto a trabajar como enfermera en el extranjero. Lo que sí se debe tener en cuenta es que no debe existir una competencia desleal o que el sanitario haya firmado un pacto de no concurrencia o no competencia.
La competencia desleal se refiere al comportamiento del trabajar al desarrollar una actividad laboral en una empresa dentro del mismo sector, por cuenta ajena o propia, en la que se pueden utilizar los conocimientos o medios adquiridos durante la relación laboral para utilizarlo en contra de la empresa, perjudicándola de manera directa o indirecta.
El pacto de no concurrencia que firman algunos empleados en sus contratos se refiere al acuerdo entre empleado y empleador en el que el primero se compromete a no realizar otra actividad para dedicarse de manera plena a la empresa mientras dure la vigencia de la relación laboral.
Por último, el pacto de no competencia se refiera a un acuerdo individual alcanzado entre empleado y empresa empleadora en la que el primero se compromete a no competir después de que se extinga la relación laboral y cuya duración del pacto no podrá ser superior a dos años para los técnicos y de seis meses para lo demás trabajadores.
Durante el tiempo que dure la excelencia no existe impedimento legal para trabajar en otra empresa, tampoco existen limitaciones específicas respecto a trabajar como enfermera en el extranjero. Lo que sí se debe tener en cuenta es que no debe existir una competencia desleal o que el sanitario haya firmado un pacto de no concurrencia o no competencia.
¿Qué es la competencia desleal?
La competencia desleal se refiere al comportamiento del trabajar al desarrollar una actividad laboral en una empresa dentro del mismo sector, por cuenta ajena o propia, en la que se pueden utilizar los conocimientos o medios adquiridos durante la relación laboral para utilizarlo en contra de la empresa, perjudicándola de manera directa o indirecta.
¿Qué es un pacto de no concurrencia o no competencia?
El pacto de no concurrencia que firman algunos empleados en sus contratos se refiere al acuerdo entre empleado y empleador en el que el primero se compromete a no realizar otra actividad para dedicarse de manera plena a la empresa mientras dure la vigencia de la relación laboral.
Por último, el pacto de no competencia se refiera a un acuerdo individual alcanzado entre empleado y empresa empleadora en la que el primero se compromete a no competir después de que se extinga la relación laboral y cuya duración del pacto no podrá ser superior a dos años para los técnicos y de seis meses para lo demás trabajadores.
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