Soy médica/enfermera y quiero ir a la huelga feminista: ¿Qué puedo hacer?

Los sindicatos con más peso en la sanidad apenas han secundado la huelga feminista de 24 horas para el próximo 8 de marzo, sin embargo, el personal sanitario tiene todas las garantías legales para poder sumarse a ella.

El sindicato Comisiones Obreras ha registrado un paro de dos horas -aunque en algunas comunidades lo ha ampliado al día completo- , CSIF parará durante una hora y UGT ha registrado un cobertura hasta las 24 horas. "En el turno de noche, la huelga se hace en la madrugada del 7 al 8", exponen desde el sindicato. 

Otros han ampliado la convocatoria para abarcar todos los turnos de las trabajadoras sanitarias, dando una cobertura de hasta 34 horas. Sin embargo, todas las profesionales deberán cumplir los servicios mínimos que establezca cada Comunidad Autónoma.

Trabajo por turnos

La huelga está convocada para el día 8 de marzo y abarca desde las 00 horas hasta las 24 del mismo día. "Hay que hacer constar que para aquellos centros de trabajo en los que el mismo esté organizado mediante sistema de turnos, la convocatoria de huelga comenzará en el último turno anterior a las 00 horas de dicho día en que se realiza la convocatoria de huelga", consta en la petición registrada por CGT en Madrid y ampliable al resto de Estado, según trasladan a Redacción Médica. La cobertura, de igual manera, abarca el último turno que se inicie el día 8, aunque termine al día siguiente. 

En su convocatoria, el sindicato recuerda que en las áreas de Sanidad y Educación, trabajan las mujeres en porcentajes muy superiores a los hombres: el 74,34 por ciento de los puestos en Instituciones Sanitarias son ocupados por mujeres. "No es casual que en los sectores públicos más feminizados la temporalidad sea una nota característica, y es que del total de los funcionarios interinos en docencia no universitaria, el 65 por ciento son mujeres. Tampoco es casual que las mujeres se incorporen en estos ámbitos tanto del sector público, pues las mujeres acceden al mercado laboral con una formación muy vinculada a su tarea histórica del hogar y los cuidados y por tanto, los empleadores también buscan un perfil feminizado de empleado", argumentan. 

Los sindicatos del sector también hacen hincapié en que no es necesario estar afiliada a ningún sindicato, "ni tampoco es relevante si el sindicato al que se está afiliada ha convocado huelga de unas horas o no ha convocado nada".

Servicio Público

Para las trabajadoras de la sanidad, además, se suma la particularidad de ser un servicio público. Por ello, los servicios mínimos son de obligado cumplimiento. En caso de no acudir al trabajo, al no estar cubierta por las convocatorias registradas, podría suponer un despido disciplinario, lo que conlleva no recibir indemnización y que pueda darse sin aviso previo. 

Los servicios mínimos están contemplados en ley para servicios esenciales, como es la sanidad; y deberán ser fijados por las administraciones territoriales. Legalmente, estos servicios mínimos pueden ser negociados e impugandos tanto por los sindicatos como por las asociaciones patronales. 

Las médicas, enfermeras y demás sanitarias a las que se les asigne unos servicios mínimos, deberán recibir una carta en la que conste el nombre, apellidos y categoría de la trabajadora; la resolución de la autoridad laboral que determina dichos servicios mínimos; así como los períodos y servicios que deben cumplor para asegurarlos.