Polémica por la Deontológica de la OMC

Hay una confusión con el planteamiento de paridad=discriminación positiva.
Siendo mayoría de mujeres en la profesión la representación en determinadas estructuras de representación es mínima. Es absurdo creer que solo acceden los mejores y más capacitados.Una explicación puede ser el machismo que afecta a nuestra profesión. La paridad garantiza que los y las mejores estén ahí. Es un pensamiento extraño pensar que si hay paridad, "los mejores" son solo los hombres y "las mujeres" son cualquiera que pueda rellenar cupo.

— Borja Castejon (@BorjaCastejon) 25 de marzo de 2018

Más que paridad... curriculum vitae, nuestra valía profesional no depende del género, si nosotras somos mayoría y nuestro curriculum es mejor, que esa comisión sea por estos criterios mayoría de mujeres. Yo no quiero trato de favor, pido equidad e igualdad y que se valore mi CV

— Teresa Méndez (@tessa_mg) 24 de marzo de 2018

ser el machismo que afecta a nuestra profesión. La paridad garantiza que los y las mejores estén ahí. Es un pensamiento extraño pensar que si hay paridad, "los mejores" son solo los hombres y "las mujeres" son cualquiera que pueda rellenar cupo.

— Borja Castejon (@BorjaCastejon) 25 de marzo de 2018