Méritos por labor directiva e investigadora para renovar jefaturas médicas

La Comunitat Valenciana se encuentra inmersa en un proceso de renovación de altos cargos médicos, especialmente en los hospitales de la capital, para el que se utilizará un baremo de méritos que prioriza la labor directiva e investigadora de los aspirantes, pero también la experiencia en cargos de libre designación.

El baremo del que se servirá la consejería de Salud establece un máximo de 15 puntos de valoración, de los cuales 3 dependerán del grado de experiencia de los aspirantes “en puestos como alto cargo o de libre designación” tanto en el Ministerio de Sanidad y Consumo como en las consejerías o los servicios de Salud autonómicos. 

Asimismo, la consejería valenciana valorará la experiencia como jefe de sección o de servicio “por cada periodo de cuatro años” de labor prestada “en propiedad o con nombramiento provisional en servicios jerarquizados dependientes de la Administración Pública o en instituciones del Sistema Nacional de Salud.

Otros méritos serán el haber realizado una tesis doctoral (0,6 puntos o 0,7 si ha sido cum laude), o bien el haber presentado trabajos científicos y de investigación “en libros o revistas de reconocido prestigio en el ámbito sanitario de la respectiva especialidad a la que se concursa (hasta un máximo de un punto).

Todos estos conceptos sumarán la mitad de la nota final. La otra parte estará vinculada a la presentación de un proyecto relacionado con la unidad asistencial a la que se opte, el cual será valorado por una comisión, detallan desde la Consejería de Sanidad autonómica.

El proceso afectará a medio centenar de altos cargos en hospitales, informó recientemente Las Provincias. La mayoría estarán ligados al hospital Doctor Peset (23), el Clínico-Malvarrosa (10), el Arnau de Vilanova (5) y La Fe (4), aunque también se renovarán cargos en el hospital de La Ribera (5), La Plana (1) y el de Alcoy (1).

Discrepancias con los sindicatos

Lo cierto es que el baremo de méritos ha generado discrepancias con los sindicatos autonómicos, que destacan que los condicionantes que se han puesto sobre la mesa “no responden a las necesidades actuales” al puntuar de forma “excesiva” los puestos de libre designación, destacan desde la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM).

“El objetivo de este tipo de concursos es que sean siempre lo más objetivos posible, algo que es difícil porque este tipo de cargos siempre tienen un sesgo”, recalca a este respecto Alejandro Calvente, responsable de la central en la Comunitat. En esta línea, subraya que “no tiene sentido” que se aprecie de esta forma la experiencia en cargos de libre designación: “No es equilibrado, porque no es un mérito en sí mismo”, defiende.