La Generalitat se da 2 meses para igualar el sueldo investigador al médico

La Comunidad Valenciana ha establecido un plazo de dos meses para que los patronatos establezcan las equivalencias salariales que permitirá a los investigadores del campo de la salud cobrar el sueldo correspondiente al de un médico que ejerce a nivel asistencial. El Consejo de Gobierno ha establecido este margen de tiempo como parte del acuerdo para mejorar las condiciones retributivas de los profesionales dedicados a la ciencia.

Este nuevo cambio de paradigma responde a la aprobación en marzo de un decreto ley por el que se equiparaban las condiciones retributivas de todo el personal investigador del sector público instrumental sanitario con el objetivo de resolver “de manera urgente” la falta de “homogeneidad” e igualar su régimen retributivo a las “categorías estatutarias equivalentes del sistema valenciano de salud”.

A pesar de que la Generalitat haya concedido estos dos meses extra a los patronatos para culminar el proceso, han aclarado que los cambios en el sueldo de los investigadores sanitarios tendrán efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024. “El personal investigador del sector público instrumental de la Generalitat tendrá unas condiciones laborales adaptadas a su perfil específico y a las particularidades que requiere la gestión de la investigación”, han apuntado.

Nuevo sueldo investigador en salud

Las actuales equivalencias de los puestos de trabajo deben ser propuestas por las personas que ostenten la gerencia en cada fundación o instituto de investigación tras el análisis del equipo directivo y del comité de empresa. Además, se tendrá que contar con el visto bueno de la dirección general competente en materia de investigación. En aquellos casos en los que no exista una equivalencia directa para aplicar, se abrirá una negociación colectiva sobre las funciones de cada categoría. Un proceso amplio que ha requerido ese plazo de dos meses.

Como resultado de las fundaciones que ya han negociado sus acuerdos a lo largo del mes de abril, el Consejo de Gobierno ha podido ya poner cifra al coste económico que tendrá esta adaptación. En total se invertirán más de 1,1 millones de euros en las equivalencias, así como otros 6,5 millones en el aumento de la masa salarial para el año 2024, repartidos entre Fisabio, ISS La Fe, Incliva e Isabial que ya han avanzado en este campo.