Fin a la huelga del Hospital de la Ribera al pactar la jornada de 35 horas

La Consejería de Sanidad ha alcanzado un acuerdo con el Comité de Empresa del Hospital de la Ribera para frenar la huelga a cambio, entre otras mejoras, de una modificación del régimen de horas de trabajo, que bajarán hasta las 1.512 en 2026.

Este acuerdo deja sin efecto la convocatoria de paros en el centro, previstos para los días 20 y 27 de abril. Previamente también se había cancelado la huelga del 30 de marzo. 

Entre los acuerdos suscritos por Sanidad y sindicatos (CSIF, CESM, CCOO, Simap y Satse) para 2024 se encuentran la reducción de la jornada efectiva a 1.589 horas anuales y la equiparación de permisos, licencias y vacaciones del personal estatutario. Asimismo, se aplicarán un Plan de Igualdad y un complemento compensatorio en caso de incapacidad temporal.

En 2025 se actualizarán los conceptos retributivos de antigüedad y carrera/promoción profesional del personal laboral y se implementará un complemento personal de garantía cuando sea necesario; y ya en 2026 se aplicará la jornada laboral de 35 horas semanales, al igual que el personal estatutario de la Conselleria.

Las fases que recoge el acuerdo se inician desde el 1 de enero de 2024, cuando se aplicará la totalidad del régimen de jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones recogido en el Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell, en los términos vigentes en el momento de la firma del presente acuerdo, y con vigencia indefinida, salvo en lo que se refiere a la jornada ordinaria anual.

Nuevo régimen de descanso y permisos

Por otro lado, se aplicará al personal que realice jornada complementaria el mismo régimen de descansos y permisos en la prestación de dicha jornada que al personal estatutario.

El contenido del acuerdo será incorporado al vigente IV Convenio Colectivo de Ribera Salud, mediante la firma de un acuerdo colectivo de trabajo entre el comité de empresa y la Conselleria, que modificará el convenio.