Un foro específico hará frente a las agresiones a profesionales sanitarios

Redacción. Bilbao
El Servicio Vasco de Salud-Osakidetza tiene previsto poner en marcha en mayo o junio un Comité de Prevención Corporativo para analizar, junto a los sindicatos del sector, la forma de hacer frente a las agresiones contra profesionales sanitarios.

Jon Etxeberría, gerente de Osakidetza.

Esta decisión ha sido dada a conocer este miércoles por el director de Recursos Humanos de Osakidetza, Jose María Armentia, que ha comparecido ante la Comisión de Salud del Parlamento vasco para informar sobre el problema de las agresiones sufridas por el personal sanitario por parte de sus pacientes o del entorno de estos.

El pasado año, según cifras ya conocidas que el directivo de Osakidetza ha recordado ante la comisión, se registraron 403 agresiones a trabajadores del servicio de salud, de las que 106 ocasionaron alguna lesión y 297 no causaron daños físicos. Esta cifra es inferior a la registrada en 2012 -cuando hubo 472 agresiones-, aunque superior a la de 2011, año en el que se detectaron 399 casos de este tipo.

El director de Recursos Humanos de Osakidetza ha reafirmado el compromiso de su equipo para seguir “reforzando” los protocolos y medidas ya existentes en materia de prevención, seguridad y protección.

De hecho, tal y como ha precisado, las líneas estratégicas del Servicio Vasco de Salud para el periodo 2013-2016 fija entre sus objetivos la reducción de los niveles de “riesgo psicoemocional”, para lo que se contemplan medidas de formación de mediadores para la intervención “precoz y preventiva”.

También se prevé impulsar campañas para fomentar el respeto a los profesionales sanitarios. Armentia ha recordado que existe un protocolo de actuación ante estos casos que “se actualiza periódicamente”. En dicho protocolo se recogen las medidas que deben darse ante cualquier agresión, tanto desde el punto de vista laboral como desde la asesoría jurídica.

Según ha explicado, Osakidetza no sólo investiga todas las agresiones declaradas e informa de ellas a la representación laboral, sino que “recibe, asesora y acompaña” en todo el proceso a quienes comunican una agresión.