País Vasco publica la OPE de Osakidetza 2023 con 1.265 plazas

La Consejería de Salud del Gobierno Vasco ha ratificado y publicado este viernes la Oferta de Empleo Público (OPE) del sistema sanitario vasco correspondiente al 2023, que ofrecerá un total de 1.265 plazas en Osakidetza. Así, la sanidad autonómica prevé "la consolidación del empleo con medidas para el incremento de plantilla que aporte mayor estabilidad laboral a Osakidetza".

Según la resolución publicada en el boletín vasco, la totalidad de las plazas corresponden a la tasa de reposición de efectivos, por lo que los candidatos que logren ocupar esas vacantes accederán al Sistema Vasco de Salud con la condición de personal estatutario fijo.

El Departamento de Salud no ha fijado todavía cuántas plazas se ofrecerán mediante procesos selectivos de turno libre y cuántas serán de promoción interna. Estos, no obstante, se desarrollarán de manera conjunta, con arreglo al sistema de concurso oposición, tal y como detalla el acuerdo.

Según recoge la resolución, la Oferta de Empleo Público incorpora las plazas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos, que se concreta, justamente, en un 120 por ciento de las bajas netas de personal producidas en el año 2022. Salud argumenta que se computan los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia o declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, entre otras razones. La OPE también tendrá en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas.

Más de 40.000 candidatos en la última OPE

El servicio de salud de Euskadi contó con las inscripciones de más de 40.000 personas en la OPE de 2020, 2021 y 2022, de un total de 110 categorías ofertadas. Así, Osakidetza trató de ahondar en el proceso de estabilización del personal dentro de la sanidad vasca.

En ese proceso, la Consejería de Salud ofreció hasta 7.639 plazas, a los que se les suma, con la OPE de 2023, otras 1.265. En total, en los últimos años, Osakidetza ha sacado a concurso cerca de 9.000 puestos de trabajo.

Pero, teniendo en cuenta el proceso de estabilización de Osakidetza relativo a la oferta de 2018-2019, la cifra de las plazas ofertadas asciende hasta las 11.000. Se trata de un tercio de la plantilla del Sistema Vasco de Salud, lo que demuestra, según recoge el Boletín del País Vasco este viernes, una muestra más del empeño y compromiso del Departamento de Salud que a día de hoy dirige Gotzone Sagardui para estabilizar a los profesionales de la sanidad vasca.

Rechazo sindical a la OPE 2023

Las reacciones sindicales no han tardado en llegar, pues durante la mañana de este viernes Comisiones Obreras (CCOO) de Euskadi ha tachado de "imposición e insuficiente las plazas de OPE 2023 de Osakidetza anunciadas". Según denuncian desde la central, "Osakidetza sigue confundiendo convocar la Mesa Sectorial con una negociación real", pues consideran que ese espacio se ha convertido en uno "meramente informativo". 

Además, CCOO ha denunciado que Osakidetza está desaprovechando las opciones que tiene para estabilizar el mayor número posible de su personal. La Ley 20/2021 para la estabilidad en el empleo público, por ejemplo, habilitaba la posibilidad de crear plazas hasta dejar la temporalidad en un 8 por ciento, cifra a la que "ni se acercará" en palabras del sindicato.

La Comunidad Autónoma Vasca (CAV) es la región que cuenta con la mayor tasa de temporalidad de todo el Estado, alcanzando el 43’9 por ciento en el último trimestre de 2022, siendo Osakidetza la que acumulaba la mayor tasa de temporalidad de todas, tal y como explican en la federación sanitaria del sindicato. Esto demuestra, según la central, la "falta de voluntad" de laa Consejería de Salud para "solucionar los problemas estructurales de fondo de Osakidetza".