Esperanza sindical en Alberto Martínez: "Sé que cree en la sanidad pública"

Imanol Pradales, el nuevo lehendakari de Euskadi, se comprometió el pasado jueves en su sesión de investidura a crear 2.000 ofertas públicas de empleo en Osakidetza y a llevar a cabo un Plan de Inversión 2030 para ampliar las infraestructuras del sistema de salud vasco, entre otras propuestas. Una de las bases de su acuerdo con el Partido Socialista de Euskadi (PSE) era escuchar a los profesionales de Osakidetza y llegar a acuerdos con ellos.

Sin embargo, según ha confirmado a Redacción Médica el secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras de Euskadi, Íñigo Garduño, “los sindicatos llevamos años sin tener una negociación con el Gobierno en la mesa sectorial”. Una situación que ha provocado que llevaran a cabo numerosas jornadas de huelga. De hecho, ha asegurado que el futuro consejero de Sanidad nunca ha pisado dicha mesa, ya que "la Dirección General pocas veces ha estado presente".

Tanto Garduño como Jesús Oñate, responsable de LAB Sindikatua en Osakidetza, tachan el nuevo acuerdo del PNV y el PSE de “continuista”. Ambos han asegurado que la situación del sistema de salud vasco no es buena y que hay muchas cosas que mejorar.

Nuevo consejero de Salud de Euskadi

El pasado sábado la Consejería de Salud de Euskadi pasó a las manos de Alberto Martínez, jefe de Servicio de Anestesiología, Reanimación y Terapia del Dolor del Hospital Universitario de Cruces (Bilbao). Según Arantza Agote, responsable de Servicios Públicos de UGT en Euskadi, “sé de primera mano que cree en la sanidad pública, por lo que espero que elija un equipo de Gobierno competente y lo demuestre”.

Agote espera que lo haga mejor que la anterior consejera, Gotzone Sagardui, ya que “es una de las responsables de Osakidetza haya perdido el prestigio que tenía". Aun así, confía en que Martínez se siente a negociar con los sindicatos.

Ampliación de 2.000 nuevas ofertas públicas de empleo

Para Oñate, la iniciativa presentada por Pradales de poner en marcha 2.000 nuevas ofertas públicas de empleo en Osakidetza es “una medida a la que se ven obligados tras la nueva normativa y las sentencias europeas”. Según ha explicado, las plazas que se ha comprometido a crear el nuevo lehendakari “deben ser incorporadas a la estructura de personal como consecuencia del abuso de la temporalidad”.

Este último es un término que repite en múltiples ocasiones Garduño cuando se le pregunta por la situación sanitaria. El representante del sindicato en Osakidetza ha explicado que es necesario entender bien el contexto. “31.200 personas forman parte de la plantilla estructural de sistema sanitario vasco y el problema está en que son 40.000 las personas que trabjan en él”, ha indicado. Con esto, ha hecho referencia a que existe “una temporalidad enorme a la que hay que sumar las bajas vegetativas, las jubilaciones y las marchas de profesionales a otros Servicios de Salud”.

Por ello, según Garduño, puede parecer que las 2.000 plazas son muchas, pero en realidad se quedan muy lejos de lo que sería una plantilla adaptada de manera adecuada a las necesidades de Osakidetza. “Es un primer paso, pero no es suficiente”, ha añadido. 

Desde UGT advierten de que dentro de 10 años habrá un relevo generacional que no se va a poder gestionar con la creación de únicamente esas plazas. “Habrá una jubilación masiva de trabajadores de Osakidetza”, ha alertado Agote.

Refuerzo de la Atención Primaria

Pradales dejó claro el pasado jueves que la Atención Primaria “es el gran bastión” del acuerdo entre ambos partidos. Oñate augura una legislatura de continuidad, con “la presentación de la colaboración público-privada como garantía de éxito”. De hecho, ha identificado a la privatización como uno de los motivos por lo que es tan débil Osakidetza actualmente.

Garduño, en relación al Plan de Inversiones 2030 dirigido a ampliar y mejorar las infraestructuras del sistema sanitario y de la Atención Primaria, ha hecho hincapié en que “si esa partida se destina a la Nueva Plataforma Logística de Osakidetza, lo que entendemos por la privatización de infraestructuras, no nos va a convencer de ninguna manera”. También ha insinuado que por mucho que se invierta en la creación de nuevos espacios, hay que conseguir personal para que trabaje en ellos.

Por otro lado, Agote ha insistido en que para reducir las listas de espera se necesitan más profesionales y activar todos los servicios de la sanidad pública. “No hay que gastar dinero en subcontrataciones o en contrataciones de ambulancias de empresas pirata, queremos que se defienda la sanidad pública vasca frente a la privada”, ha afirmado.

Medidas de actuación propuestas por los sindicatos

Desde Comisiones Obreras plantean que es necesaria la creación de un Plan de Recursos Humanos en el que se valore cuál es el personal del que dispone Osakidetza y cuál va a necesitar en el futuro. “Buena parte de las contrataciones temporales de verano o Navidad ni siquiera han sido cubiertas”, ha aclarado el secretario general de CC.OO.

Otras medidas que son importante para Garduño son la renovación del Acuerdo de Condiciones de Trabajo, “caducado desde 2.009", la actualización del Plan de Recursos Humanos 2014-2016 y la mejora de las condiciones laborales de Osakidetza. Ha argumentado esta última propuesta afirmando que el sistema de salud vasco no tiene unas condiciones atractivas y adecuadas para conseguir que trabajen en el profesionales o residentes que se incorporan al mundo laboral, por lo que no se cumple ningún objetivo: “ni atraer ni fidelizar”.