Denuncia de acoso en Cardiología: "Fue a raíz del permiso de paternidad"

Dos cardiólogos que trabajaban en el Hospital 12 de Octubre de Madrid han presentado sendas denuncias a título individual contra el centro por un presunto "acoso laboral" en materia de “vulneración de derechos fundamentales relativos a la integridad física y moral, y a la dignidad del trabajador". Según ha podido saber Redacción Médica, los dos médicos, A.F y J.J.P, han hecho extensible su acusación a varios jefes asitenciales y han reclamado una indemnización por los daños y perjuicios sufridos durante más de una década. 

Fuentes del centro madrileño han confirmado a este periódico la interposición de las demandas y han explicado que el hospital ya activó su protocolo de intervención ante un posible caso de acoso pero que finalmente el expediente se archivó. En aquel momento, los especialistas interpusieron un recurso de alzada contra esta decisión que también fue desestimado, por lo que finalmente el caso ha terminado en los tribunales. 

"Ahora mismo se encuentra en fase judicial y por lo tanto el hospital no puede hacer declaraciones al respecto para no interferir en el desarrollo del proceso", han apuntado fuentes institucionales del Hospital 12 de Octubre a este periódico. 

Presunto acoso laboral en el 12 de Octubre

Los dos demandantes han acudido a la Justicia para denunciar lo que consideran unos comportamientos reiterados de "abuso de poder, hostigamiento y ambiente tóxico en su lugar de trabajo" que, según su versión, se han repetido a lo largo de la última década por parte de diferentes directores asistenciales del centro. 

A.F, quien llevaba llevaba veinte años ejerciendo en el hospital, ha indicado a Redacción Médica que el presunto “acoso laboral” al que se ha visto sometido comenzó hace diez años, cuando cogió una baja paternal. "A partir de entonces el trato fue distinto", ha subrayado.

Desde ese momento, ha añadido, comenzaron sus problemas. “Primero con pequeñas cosas, como ponerme un mote, y poco a poco fueron minando hasta tal punto que me echaban broncas exageradas por cosas que, a mi parecer, no tenían motivos para ello. Y lo hacían delante de otras personas. También el jefe iba diciendo que yo necesitaba una hostia, y cosas de ese estilo”, ha detallado.

Siempre según su versión, el cambio de actitud a otro "más agresivo" acabó materializándose en "forma de castigo" cuando decidieron apartarle de su actividad quirúrgica. “Me mandan a gestionar una consulta de marcapasos con enfermeras. Un exilio del resto de mis compañeros y fuera de mi unidad. Te cambian totalmente de funciones y te dejan en un sitio completamente vendido”, ha resaltado.

De hecho, hasta que no le “desterraron” a la zona de Enfermería no puso su situación en conocimiento de Salud Laboral. "Yo intenté aguantar porque pensaba que, si no me movía mucho, la tormenta pasaría. Pero no, el agua caía igual.”

Denuncia al Servicio de Cardiología

El primer paso que tomó A.F para dar parte de lo que, a su juicio, estaba ocurriendo en el Servicio de Cardiología fue activar el protocolo de conflicto interno del Hospital y ponerse en contacto con los sindicatos. Estos hechos, denunciados ante la Gerencia del Hospital en junio de 2023 mediante la activación de un protocolo de intervención ante posible acoso, fueron archivados por el 12 de Octubre.

Tras ello, el facultativo, asesorado por Amyts -al igual que lo estuvo su compañero denunciante-, intentó recurrir la decisión del centro a través de un recurso de alzada, pero no consiguió su objetivo. Ahora, el archivo de este protocolo ha sido recurrido por vía contencioso-administrativa en un proceso judicial paralelo, donde la vista está prevista para 2025.