Aprobado el Plan de ordenación de Recursos Humanos del ICS 2022-2026

La Generalitat de Cataluña y las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat han aprobado el Plan de ordenación de Recursos Humanos (PORH) del Institut Català de la Salut (ICS) para el periodo 2022-2026. Este Plan recibió el visto bueno del Consell d'Administració el pasado 10 de marzo.

Su aprobación se debe a que la vigencia del anterior Plan de ordenación de Recursos Humanos del ICS finalizaba el 28 de febrero de 2022, fecha en la que terminaba la prórroga que acordó la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat y que prolonga su vigencia inicial, que tenía como límite el 31 de diciembre de 2021, según consta en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

Se mantienen los objetivos que se establecían en los anteriores PORH y que se inspiran en los valores del ICS: competencia, compromiso, innovación, participación, equidad y transparencia. Entre ellos se comprenden el objetivo de planificar adecuadamente las plantillas de acuerdo con las necesidades actuales y futuras del sistema sanitario catalán y de la organización, con una visión territorial; promover y mantener una gestión adecuada, eficaz y eficiente de los servicios sanitarios, potenciando y reconociendo las competencias y los conocimientos de los y las profesionales que trabajan; y permitir la mejora de la calidad de la ocupación potenciando la reducción de la temporalidad y la tendencia a la estabilidad del personal.

Además, se enmarcan las finalidades también de adecuar la estructura y la ordenación de recursos humanos al modelo asistencial de base territorial con continuidad e integración entre niveles asistenciales, garantizando la mejora de resolución en la Atención Primaria y la integración de las especialidades en los servicios correspondientes; garantizar la renovación de la plantilla mediante la aplicación de los sistemas de entrada y salida previstos en la normativa vigente; y potenciar la continuidad, la mejora y la ampliación de las medidas de incentivación y promoción profesional.

¿Cuáles son las líneas de actuación?

Las líneas de actuación que serán objeto de desarrollo durante la vigencia del PORH son: marco organizativo, profesionales, mandos, gestión de personas, empresa saludable y perspectiva de género. El primero tiene que ver con las medidas de flexibilización del trabajo, la distribución horaria, el trabajo híbrido y las nuevas necesidades de plantilla.

Por su parte, corresponden a la línea de actuación de profesionales abordar las categorías deficitarias, los facultativos especialistas, enfermeros y comadronas y los nuevos roles profesionales. A mandos le hace referencia la detección de talento, el itinerario del lugar de gestión y mando (incorporación, desarrollo y salida), y el plan de sucesiones.

A la gestión de personas le pertenece la administración electrónica con el objetivo "papel cero", la gestión del talento, gestión del conocimiento y trabajo colaborativo; la estabilización de plantillas y el plan de acogida y plan de despidos corporativos. Hábitos saludables, felicidad laboral y cultura de la paz/medicación corresponden a empresa saludable; mientras que la implementación de las medidas de perspectiva de género recogidas en el II Plan de igualdad pertenece a la perspectiva de género.