María Jesús Violeta Martínez Pindado, gerente Regional de Salud del Sacyl

La nueva gerente regional de Salud, Violeta Martínez Pindado, ha asegurado que centrará su labor inicial al frente de este servicio en fomentar la interlocución y el diálogo con los profesionales sanitarios, un objetivo que se ha marcado tras jurar su cargo en un acto en el que ha estado arropada por el consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez.

Durante el acto el consejero de Sanidad ha señalado que el servicio atraviesa un "momento crucial", lo que ha hecho necesario ocupar la Gerencia regional de Salud, algo de lo que en esta legislatura se hacía cargo el viceconsejero de Asistencia Sanitaria, Planificación y Resultados en Salud, Jesús García-Cruces, a quien ha agradecido su labor y le ha pedido que ahora centre sus esfuerzos en la Viceconsejería.

En concreto, Vázquez ha insistido en la necesaria labor de esta Gerencia para coordinar, de este modo ha destacado la capacidad de Martínez Pindado de "dialogar". "Es una mujer cercana, con enorme capacidad de trabajo, empática y dialogante", ha defendido el consejero, quien ha insistido en la necesidad de "escucha y comprensión" en un momento como este.

Así, ha insistido en que los retos principales a los que se enfrentan desde la Gerencia y desde toda la Consejería en General son "seguir mejorando" las listas de espera, "hacer frente" a la falta de especialistas sanitarios y mejorar la presencialidad en Atención Primaria. "Todo esto requiere de una dedicación continua y un esfuerzo importante", ha zanjado.

Por su parte, Martínez Pindado ha asegurado que inicialmente centrará su labor en la "interlocución" y en fomentar la relación de la Consejería con los centros para facilitar la gestión asistencial en hospitales, Atención Primaria y Emergencias. "Vamos a mantener un contacto estrecho y diario, trabajaremos en el día a día y, codo con codo, respaldando a nuestros profesionales, queremos que se sientan apoyados", ha defendido.

De este modo, la nueva gerente regional de Salud ha insistido en la necesidad de "motivar" a los profesionales con el fin de conseguir su "estabilización" para completar las plantillas y garantizar la "fijeza" de los profesionales.