Castilla y León pagará la productividad médica en una única nómina anual

La Junta de Castilla y León ha acordado unificar en un único desembolso anual el pago del complemento de productividad que perciben en el sueldo los profesionales sanitarios que han logrado superar los correspondientes indicadores de rendimiento. La decisión acabará con el actual sistema fraccionado, que permitía recibir por adelantado un primer abono durante el periodo de la primavera si se cumplían una serie de requisitos establecidos. 

El cambio viene reflejado en la Ley de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas que el Ejecutivo ha aprobado en Las Cortes de Castilla y León como parte del proceso habitual de confección de los Presupuestos. El nuevo texto legislativo ha dado por suprimido el anterior modelo que comprendía dos evaluaciones a lo largo del año para determinar los objetivos. La primera se realizaba a 31 de marzo y permitía a médicos o enfermeros cobrar hasta el 25 por ciento del total del complemento de productividad. Mientras que la restante se resolvía al finalizar el curso. 

El Gobierno ha justificado esta decisión ante la dificultad para llevar a cabo la primera evaluación de marzo, teniendo en cuenta que los planes gestión de la Gerencia Regional de Salud están establecidos en un calendario anual, que impide que se puedan tener como referente durante la primavera. “Esta imposibilidad está determinando el incumplimiento de esta medida”, reza el texto legislativo.

Complemento de productividad médica: requisitos

La reforma no afectará, en todo caso, al modelo de cálculo del sueldo extra de los médicos y enfermeros asociado a la productividad. Entre los requisitos para acceder a esta bonificación económica figuran haber prestado servicio en la sanidad autonómica en jornada ordinaria al menos durante una cuarta parte del año, facilitar la información necesaria a la administración y obtener como mínimo el 50 por ciento de los puntos previstos para cada equipo asistencial.

“Se considerarán igualmente como tiempo de trabajo efectivo las situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, así como los permisos retribuidos por maternidad, por paternidad, por lactancia de un hijo menor de doce meses, por adopción o acogimiento simple, por acogimiento preadoptivo o acogimiento permanente, por cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave y por cuidado de hijo menor afectado de cáncer u otra enfermedad grave”, detalla la ley.

El complemento de productividad depende directamente de los Presupuestos Generales de Castilla y León a través del fondo global máximo de incentivos variables de la Gerencia Regional de Salud. La cantidad límite que puede percibir cada profesional sanitaria se establece además teniendo en cuenta los índices de ponderación de cada categoría profesional, puesto ocupado o ámbito de gestión

La carrera profesional de Sacyl tiene convocatoria extra

Otra de las grandes novedades en materia laboral de la Ley de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas es que viene recogida una convocatoria para extraordinaria de la carrera profesional sanitaria de Castilla y León. Sanidad abrirá por una sola vez y en un plazo máximo de seis meses el procedimiento para acceder a los niveles I, II y III de este derecho laboral, que también se traduce en un plus en el sueldo médico o enfermero.

Esta vía adicional permitirá entrar en el primer grado del sistema de carrera profesional a los sanitarios que hayan cumplido ya 5 años en su puesto al cierre del año pasado, así como cobrar de manera retroactiva este extra salarial con respecto a enero de 2024. También podrán solicitar su ingreso en los sucesivos niveles quienes lleven 15 o 20 años prestando sus servicios en actividades de la salud y cumplan todos los requisitos previos.

El modelo de carrera profesional de Castilla y León permite a los médicos cobrar hasta un máximo de 13.964 euros brutos anuales cuando han alcanzado el último grado disponible tras dos décadas de trayectoria profesional. Mientras que en el caso de los enfermeros pueden llegar a obtener una bonificación en su nómina de 8.379 euros.