Cantabria reconoce la carrera profesional de medio millar de sanitarios

Cantabria ha hecho público el listado de sanitarios a los que se ha reconocido de manera provisional el derecho a percibir un sueldo extra en su nómina como consecuencia del complemento de la carrera profesional. El Comité de Evaluación ha determinado que 526 médicos, enfermeros o fisioterapeutas cumplen con las condiciones para acceder a uno de los cuatro grados que estipula el Servicio Cántabro de Salud. La decisión es un paso casi definitivo para un proceso que arrancó en el año 2022 cuando se recopilaron las solicitudes.

La mayor parte de las acreditaciones corresponden con el perfil de Enfermería, que concentra 319 admisiones temporales al sistema de carrera profesional del Servicio Cántabro de Salud. Además, los evaluadores también han dado por buenos los méritos presentados por 99 médicos especialistas de diferentes disciplinas, 76 médicos de Familia que trabajan en Atención Primaria, 12 pediatras y 13 fisioterapeutas.

Por el camino se han quedado 182 profesionales sanitarios que no han logrado superar la criba del Comité de Evaluación por diferentes motivos. En algunos casos se trata de solicitantes que ya tienen reconocido su grado solicitado en alguna otra convocatoria, mientras que en otros no se han considerado superados los requisitos mínimos de experiencia profesional o de créditos en la puntuación definitiva. En todo caso, se ha dado un plazo de 10 días a los afectados para que presenten alegaciones ante la Subdirección de Recursos Humanos.

Carrera profesional en la sanidad de Cantabria: novedades

La aprobación llega apenas unos días después de que el Gobierno de Cantabria y los sindicatos suscribieran un acuerdo para modificar las condiciones de la carrera profesional, que comenzará a aplicarse en 2025. Con las nuevas modificaciones, se evitará que el peso de la investigación en los requisitos impida que los médicos con mayor experiencia puedan acceder a los últimos grados si han decidido centrar buena parte de su trayectoria profesional en la faceta asistencial.

Este nuevo marco de flexibilidad se acordó para garantizar que el complemento de carrera profesional sea realmente una medida de incentivación para que médicos o enfermeras se queden en Cantabria a trabajar. La medida vino acompañada de otras iniciativas como una subida de 400 euros en el sueldo por la productividad que se empezará a notar ya en la nómina del mes de junio o la inclusión del pago de guardias en las retribuciones en casos de baja laboral