Cantabria actualiza la retribución del importe de productividad en sanidad

El Consejo de Gobierno de Cantabria ha aprobado este jueves la adecuación retributiva del complemento de productividad (factor fijo) para determinados puestos de trabajo del Servicio Cántabro de Salud (SCS).

Según ha informado el Ejecutivo en un comunicado, el acuerdo tiene efectos económicos desde junio de este año y se remunerará, con los atrasos, a partir de la nómina del presente mes de noviembre, y contempla un incremento progresivo de las retribuciones desde el 1 de junio de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027.

La adecuación retributiva, que consistirá en un incremento progresivo de la actual cuantía del complemento de productividad, se fija en los siguientes términos:

• Puestos de la Modalidad 1: 210 euros el primer año; 300 euros el segundo año; 350 euros el tercer año y 400 euros el cuarto año
• Puestos de la Modalidad 2: 120, 160, 190 y 220, respectivamente
• Puestos de la Modalidad 3: 54, 74, 87 y 100 euros, respectivamente
• Puestos de la Modalidad 4: 44, 61, 71 y 80 euros, respectivamente
• Puestos de la Modalidad 5: 35, 44, 52 y 60 euros, respectivamente

Diferentes colectivos beneficiados

Se trata, ha explicado el consejero de Salud, César Pascual, de un compromiso que abarca diferentes categorías, que incluyen a los profesionales de la enfermería o celadores, entre otros, y cuyo objetivo primordial es que "nadie se quede atrás". Con esta adecuación, ha subrayado, los profesionales del SCS verán incrementadas sus retribuciones.

El fin último es "reconocer el trabajo, la dedicación y el esfuerzo" de todos los profesionales y muestra de "su compromiso con la salud de los ciudadanos es la calidad del desarrollo de su trabajo, que se demuestra en el trato al paciente y en su gran profesionalidad basada en la humanización y los cuidados", ha destacado.

Además, Pascual ha defendido que "hay que valorar su esfuerzo en este momento por recuperar la inmensa bolsa de pacientes acumulada en las listas de espera", lo que se traduce en una mayor carga asistencial para los profesionales.

Esta adecuación retributiva es consecuencia del pacto profesional firmado con el Sindicato Médico que, entre otras cosas, planteaba una adecuación para los facultativos y que derivó en un acuerdo de Mesa Sectorial para su aplicación a otras categorías profesionales, suscrito por Sindicato Médico y CSIF.

A esto hay que añadir la "implosión de la digitalización y la inteligencia artificial", que exige a los profesionales incrementar su productividad, adecuarse a las nuevas tecnologías y adquirir una serie de competencias digitales que se derivan del Plan de Salud Digital.

De hecho, El l Plan de Salud Digital de Cantabria implica una variación del contenido de los puestos de trabajo, al modificarse el contenido funcional de los mismos por la exigencia de nuevas competencias digitales.

En este sentido, dado que la implantación del Plan de Salud Digital se extenderá hasta 2027, la adecuación retributiva prevista en el acuerdo alcanzado este jueves prevé un incremento progresivo de las retribuciones desde el 1 de junio de 2024 hasta 31 de diciembre de 2027.