El Plan de Ordenación de Recursos Humanos apuesta por el dimensionamiento de las plantillas

Redacción. Tenerife
El Consejo de Gobierno ha aprobado el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del personal del Servicio Canario de la Salud (SCS). El Plan tiene como finalidad la aplicación por parte de estas instituciones o gerencias de una política de renovación y dimensionamiento de sus plantillas para adecuar los recursos humanos a las actividades de prestación de servicios sanitarios, por medio de la incorporación progresiva y ordenada de nuevos profesionales que cubran las plazas que queden vacantes por jubilación.

Juana María Reyes, gerente del SCS.

Por tramos de edad, el 43,63 por ciento de la plantilla de las Gerencias del SCS -11 en total- supera los 50 años, porcentaje que se eleva al 55,03 por ciento entre el colectivo de facultativos, por lo que a corto plazo se producirá un envejecimiento importante que podría repercutir en la disponibilidad de personal médico para la cobertura de la atención a las urgencias, de las que están exentos a partir los 55 años.

Paralelamente, uno de los objetivos del SCS en materia de recursos humanos es propiciar la contratación de especialistas que finalizan el período de residencia en sus centros docentes acreditados (médicos de familia, facultativos especialistas, farmacéuticos, etc.), dada la elevada cualificación profesional adquirida durante esta etapa, la necesidad de brindarles más oportunidades de acceso al mercado laboral en la Comunidad Autónoma y evitar situaciones de déficit de profesionales en determinadas especialidades, por la salida de profesionales fuera de las Islas.

En este contexto, las solicitudes de prolongación de permanencia en el servicio activo del personal sujeto al Plan serán valoradas atendiendo a distintas variables, como la necesidad efectiva de cobertura de la plaza por el solicitante o su impacto en el acceso de nuevos profesionales.

Por lo que respecta a las gerencias de las islas no capitalinas, que encuentran mayores dificultades para dotar a sus plantillas de médicos especialistas, el Plan establece que excepcionalmente podrá autorizarse la permanencia en el servicio activo, por un período de un año renovable, de aquellos facultativos cuya actividad sea de especial interés por razones asistenciales y por la dificultad para la cobertura de la plaza.