El límite presupuestario marcará la renovación de contratos covid en el SAS

La renovación de los contratos covid en Andalucía se llevará a cabo atendiendo las diferentes categorías profesionales y con un límite en el número de contrataciones de larga duración. Siguiendo el compromiso del presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, de renovar hasta fin de año con 12.000 empleos vinculados a la pandemia, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha hecho llegar a las áreas de gestión sanitaria el orden en el que se deberán ir tramitando los contratos.

A este tipo de contratos se suma la estabilización de los residentes de último año, que también se podrían ver beneficiados por el plan de ofertas de nombramientos temporales. Esta última medida, presentadas por el SAS, se dirige a unos 1.029 residentes que el próximo mes de mayo finalizarán sus formaciones, siguiendo así el compromiso andaluz de “fidelizar” a los nuevos facultativos a través de contratos en zonas de difícil cobertura.

De este modo, la Dirección General de Personal del SAS busca cubrir las necesidades asistenciales sanitarias en la región a través de contratos de larga duración en la medida de lo posible. Un proceso en el que se recalca que se deberá tener en cuenta la disponibilidad presupuestaria de cada centro. Este control económico vendría dado de la falta de los fondos covid, que lleva a la administración andaluza a cubrir estos contratos con fondos propios.

Así, las contrataciones de larga duración, donde se incluyen los contratos covid, solo se llevaran a cabo en las categorías y especialidades marcadas por el SAS, según el presupuesto con el que cuente cada centro y con el máximo de renovaciones que se autorizaron el 1 de noviembre. Estos nuevos contratos de larga duración comenzarían el próximo 1 de mayo, mientras que los centros que no tengan autorización para ofrecer contratos de larga duración solo podrán renovar a los profesionales con contratos de corta duración.

Cabe destacar que tanto la categoría de especialistas en salud mental como el mantenimiento de edificios e instalaciones industriales abrirán sus ofertas de larga duración más adelante, en una fecha todavía no marcada por el SAS.

Eventuales hasta finales de abril

Junto a la apertura de ofertas de larga duración, el SAS también ha abierto la posibilidad de abrir ofertas eventuales en 34 categorías. De este modo, los centros cuya demanda de profesionales siga vigente podrán ofertar contratos eventuales hasta el 30 de abril.

Tal y como ha podido saber Redacción Médica, las ofertas a partir de mayo tendrán que esperar hasta una nueva instrucción que atienda a la distribución presupuestaria del capítulo de personal, con vistas a saber cuánto presupuesto se dispone para ello.

Los sindicatos piden más negociación

Esta propuesta ha despertado diferentes posiciones entre los sindicatos. Así, el secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, José-Pelayo Galindo, ha recalcado el posicionamiento a favor de la instrucción pues “lo que se intenta es hacer contratos de larga duración en aquellos contratos que son considerados estructurales y, además, intentan favorecer los contratos de larga duración para aquellos que van a acabar su formación especializada. Con lo cual entendemos que es una medida por ahora insuficiente, pero sí encaminada a que se quede el personal residente que acaba su formación en Andalucía”. A pesar de esta primera posición a favor, Galindo reitera la solicitud a la “Administración, porque así lo llevamos en nuestras tablas reivindicativas, de que nos sentemos a negociar para ver cómo podemos estabilizar a estas personas”.

Por su parte, Antonio Macías, responsable de  UGT Servicios Públicos de Andalucía, ha destacado que se trata de una orden que “no cumple el compromiso de renovar a la totalidad de contratos covid” pues “la instrucción deja en manos de los centros y sus presupuestos la contratación de larga duración para que, como máximo, renueven a los que se contrataron el 1 de noviembre”, dejando fuera a muchos de los contratos covid.

Además, desde UGT también han criticado de esta instrucción la “no baremación de la bolsa desde octubre de 2022 a octubre de 2022, dará contratos de larga duración con unas puntuaciones que no son reales porque hay mucha gente que se ha implicado en la pandemia que no tendrán en cuenta esos años de trabajo”.