El Hospital de Jaén convoca la cobertura de seis jefaturas de Sección

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía ha publicado este lunes 14 de marzo la convocatoria de seis puestos de jefe de sección facultativo en el Hospital Universitario de Jaén. Las plazas convocadas está dirigidas a profesionales sanitarios con plaza en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), pertenecientes a la escala profesional A1.

En concreto, desde la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud se ha abierto la convocatoria de las jefaturas para las secciones de Dermatología, Aparato Digestivo, Cirugía General y del Aparato Digestivo, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Oftalmología y Medicina Intensiva.

Los aspirantes a cubrir estas plazas en el Hospital Universitario de Jaén deberán enviar sus solicitudes utilizando la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC), en un plazo de de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

¿Qué requisitos se piden para ser jefe de sección en el SAS?

Tal y como recogen las convocatorias de cobertura de puestos de cargos intermedios en el SAS, los aspirantes deben acreditar su vinculación al Sistema Nacional de Salud, ya sea como personal estatutario fijo, personal funcionario de carrera o personal funcionario docente de la Universidad con plaza vinculada.

También podrán solicitar el puesto aquellos candidatos que sean personal laboral fijo o indefinido, mientras que los interinos solo podrán enviar su solicitud si su nombramiento temporal se debe a la cobertura de plazas vacantes no cubiertas por personal funcionario de carrera o personal estatutario fijo.

Además, los candidatos deben aportar la titulación específica para cargos intermedios en el sistema de gestión de riesgos laborales, con la acreditación del Curso específico en Prevención de Riesgos Laborales para cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios.

Todo ello sumado a la titulación específica como especialista en el área sanitaria para la cual se convoque el puesto.

¿Cómo es el proceso selectivo de cargos en el SAS?

La convocatoria por concurso de méritos en el SAS se compone de una evaluación curricular y de un estudio de las competencias profesionales de cada candidatos, junto a un análisis del proyecto de gestión para el área o sección al que se presentan. 

La mayor carga de puntuación se otorga así en la fase de evaluación de las competencias profesionales, con un total de 60 puntos, donde se establece una valoración curricular, de los aspectos asistenciales, docentes, de investigación y de gestión del candidato.

En cuanto al proyecto de Gestión, este consiste en la exposición y defensa ante la Comisión de Selección  de un proyecto de gestión relacionado con el cargo al que opta, cuyo contenido deberá incluir necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial, docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad. Esta evaluación se valorará con hasta 40 puntos.