CCOO propone incluir la carrera profesional en todas las contingencias de la IT

Redacción. Sevilla
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) presentará en la próxima Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía una propuesta compatible con la regulación del complemento de Incapacidad Temporal (IT) para igualarla a la del resto de comunidades autónomas.

Humberto Muñoz, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía.

Tras un estudio que la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha realizado en todos los servicios de salud de España, se deduce que el SAS es el que ha aplicado “de manera más restrictiva” el número de conceptos retributivos que se tienen en cuenta para el cálculo del complemento de Incapacidad Temporal (IT), tanto por contingencias comunes (enfermedad común y accidente de trabajo) como por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), así como en otras contingencias como son el permiso por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.

El dirigente sindical, Humberto Muñoz, ha asegurado que la propuesta que va a presentar la FSS-CCOO Andalucía es compatible con la regulación de este complemento, que contiene tanto el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, como la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, pero con una interpretación menos restrictiva que la del SAS para, de esta forma, igualarla a la del resto de comunidades autónomas.

La propuesta de CCOO consiste en incluir el pago de la carrera profesional en todas las contingencias y, en los casos de contingencias profesionales y permisos relacionados con el embarazo y la maternidad, incluir los complementos de pago capitativo en la Atención Primaria (TAE, factores C y H, etc.) y los prorrateos de determinadas modalidades de Atención Continuada (jornada complementaria, nocturnidad, etc.).

Asimismo, este sindicato reivindica en su documento equiparar, en materia retributiva, los permisos por paternidad y riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural al permiso por maternidad durante el período de su disfrute, dado que se ha detectado “una discriminación” en esta materia, y modificar la forma de calcular los prorrateos en las circunstancias relacionadas con el embarazo y la maternidad.

La FSS-CCOO Andalucía trasladará además al SAS la necesidad de que los efectos retroactivos de estas medidas se lleven a cabo a la fecha de entrada en vigor del nuevo complemento, el día 2 de enero de 2013.