Andalucía liga el pago del complemento de rendimiento al número de médicos

La consejera de Salud y Consumo de Andalucía, Rocío Hernández, ha señalado este martes que el recorte del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP), un concepto que retribuye a los profesionales y que se paga en dos partes a lo largo del año, se debe a un incremento de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS). "Cuando tienes la misma cuantía monetaria y tienes que repartir entre 7.000 profesionales más, evidentemente, cada uno individualmente va a cobrar menos", ha dicho en su comparecencia ante la Comisión de Salud del Parlamento.

Esta disminución fue denunciada por las agrupaciones sindicales, que detallaron que se trata de entre el 12 y el 20 por ciento menos a comparación del año anterior, según Sanidad de UGT - Servicios Públicos de Andalucía. Desde el Sindicato Médico Andaluz (SMA) consideraron que se trata de un "recorte abusivo" y anunciaron que emprenderán las "acciones que sean necesarias para restituir los derechos de los facultativos". 

"El Complemento de Rendimiento Profesional, que es algo que muy bien conocen ustedes, está ligado a incentivos. Nos encantaría incrementarlo y todavía estamos en ello, pero no podemos asegurar nada", ha señalado la consejera. Así, ha indicado que pese a que desde su sector trabajan en este sentido, no puede "dar algo por seguro". "¿Que es una preocupación? Sí. ¿Qué nos ocupa? También", ha puntualizado.

El aumento de personal al que se refiere Hernández está sustentado en casi 7.000 profesionales sanitarios que ahora forman parte de la plantilla estructural del SAS. Según ha detallado, son 2.382 efectivos más que se aprobaron en el Consejo de Gobierno en 2024, 1.278 que pasaron de temporales a fijos, 3.175 que eran refuerzos asistenciales Covid y 157 nuevas plazas MIR. 

Carrera profesionales en el SAS

La consejera también se ha referido a la Carrera Profesional y ha indicado que están "trabajando en ello". "En breve nos vamos a poder sentar con los sindicatos", ha dicho. Este punto es uno de los reclamos constantes de las agrupaciones sindicales, que realizaron en octubre tres movilizaciones ante el incumplimiento del Pacto por la mejora de la Atención Primaria y del modelo de la Carrera Profesional del SAS. 

Hernández ha considerado que "el problema" no se remonta a los pactos suscritos en 2022 o en 2023, sino a 2006. "La Carrera Profesional es un reconocimiento y es una motivación para que cada profesional, en base a los conocimientos, la investigación y la expertise que adquiera en la práctica asistencial, pueda aumenta de nivel en base a esa mayor capacitación, no podemos limitarlo solamente al tiempo trabajado", ha sentenciado.