Andalucía equiparará el sueldo de sus médicos para frenar la fuga de batas

La equiparación salarial y las mejoras retributivas continúan siendo la clave para evitar la "fuga de batas blancas" y la escasez de facultativos en Andalucía. Desde la Consejería de Salud vienen defendiendo en los últimos meses las políticas llevadas a cabo para retener a los facultativos, dando respuesta a "la fuga de batas blancas generadas durante la etapa socialista". Así, tras el anuncio de la Consejería de Educación y Deportes de abrir el diálogo sobre la equiparación salarial, el departamento dirigido por Jesús Aguirre ha sostenido que, en el ambito sanitario, estas políticas ya estarían en marcha, con la previsión de culminarse en 2022. 

En concreto, la Consejería de Salud ha subrayado que en los presupuestos previstos para 2022 se contemplaba la culminación de la equiparación salarial, la cual se estaba llevando a cabo en tres partes. Junto a esta medida, en la última comparecencia del consejero de Salud la semana pasada, Aguirre destacó las diferentes medidas llevadas a cabo por el Gobierno andaluz, como el incremento de las plantillas un 24,3 por ciento en los últimos años o la equiparación de las guardias y la mejora de las retibuciones con el abono de las pagas extraordinarias. 

En este sentido, Aguirre ha expuesto en diversas ocasiones el esfuerzo económico del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para atender las nóminas de 2020, cuando se destinarón "más de 5.100 millones", cifra "récord" en el sistema público de salud andaluz.

Por parte del Servicio Andaluz de Salud, desde la Dirección de Personal, Alberto Fernández ha destacado que "el Gobierno andaluz ha avanzado de forma decidida en la mejora de las retribuciones de los trabajadores sanitarios". Así pone de manifiesto algunas medidas concretas como la equiparación del precio de las jornadas complementarias y atención continuada, marcando las líneas de trabajo en materia retributiva como el objetivo de la Administración regional, una posición a la que suma que "siempre estamos abiertos a dialogar con los representantes sindicales y escuchar las demandas de los profesionales".

Reclamaciones de los sindicatos

Mientras que desde la Consejería de Educación se debate la equiparación salarial de los docentes andaluces, desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía recalcan que esta equiparación para los trabajadores de la sanidad pública en la región es "una reivindicación histórica" del sindicato. Así, los representantes en la mesa sectorial de Sanidad han subrayado que "el Partido Popular, en campaña electoral, utilizó precisamente esta reivindicación como promesa electoral, sin embargo, en sanidad no se ha dado ningún paso".

Ante esta situación, el secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, José-Pelayo Galindo, ha exigido al  Gobierno andaluz "que cumpla sus promesas y haga justicia" con los trabajadores de la sanidad pública.

Por su parte, desde Csif, Victorino Girela, presidente autonómico del Sector de Sanidad, valora positivamente la reunión en el sector de educación a lo que añade que "desde Sanidad llevamos mucho tiempo reclamando esa equiparación salarial, que entendemos que debe de llegar". De este modo, aunque ya se "hayan tomado algunas medidas por parte de la actual Administración, como la mejora en la retribución de al atención continuada y la turnicidad, es cierto que aún estamos lejos de la retribución de la media nacional y seguimos solicitandola".

Debido a las discrepancias retributivas, el Sindicato Médico Andaluz llevan movilizándose las últimas semanas en diferentes puntos de Andalucía solicitando mejoras en las condiciones de la Atención Primaria. Entre las reivindicaciones de este colectivo, en materia salarial, destaca la implementación de la carrera profesional para cuerpo A4, la cual "no admite más demora".

Con vistas a presentar estas reclamaciones, CCOO, UGT y CSIF continúan las movilizaciones para exigir que se cumpla el acuerdo de carrera profesional, con concentraciones convocadas para este jueves 10 de marzo. 

La carrera profesional sigue sobre la mesa

Para impulsar la equiparación salarial los sindicatos continúan defendiendo el acuerdo en torno a la carrera profesional. Así, tras la firma el pasado 29 de julio en la mesa sectorial de Sanidad, los profesionales sanitarios deberían haber comenzado a cobrar este concepto el pasado 1 de enero.

Ante esta situación, desde el Servicio Andaluz se Salud señalan que están en "diálogo permanente con las organizaciones sindicales", destacando sobre la carrera profesional que "no es un proceso de ascenso sino de desarrollo profesional en el mismo puesto que se ve recompensado con un concepto retributivo que va incrementando en base de la mejora del mismo". 

Como respuesta ante el "incumplimiento del acuerdo"  CCOO, UGT y CSIF se han unido para reclamar el complemento de carrera profesional, el cual afectaría a más de 40.000 profesionales "que ahora mismo no tienen acceso al misma, excepto A1 y A2 sanitarios". Una reclamación a la que suman la "necesidad de mejorar el paso de un nivel a otro para el personal facultativo y de enfermería", los cuales deben acreditarse por la Agencia de Calidad.

Dee ste modo, desde CCOO destacan que continuarán con "las movilizaciones por la carrera profesional y la equiparación salarial si no hay un cambio en la política sanitaria actual del Gobierno andaluz". En este sentido, para el dirigente sindical, "no hay ninguna voluntad política" de llegar a esta equiparación salarial en la sanidad pública andaluza y prima el criterio economicista que "pone en peligro" la calidad de la asistencia sanitaria prestada y "maltrata" a sus trabajadores. "El incumplimiento de los acuerdos de Mesa Sectorial afecta a la asistencia sanitaria de los ciudadanos", mantiene el líder sindical.

Finalmente, desde CSIF también han destacado que la carrera profesional es "una medida muy importante dentro de la equiparación salarial, porque reconoce un derecho al desarrollo profesional que viene expuesta en la Ley del Estatuto Marco y del empleado público. Nos parece que es una buena medida que hay que tener en cuenta en el camino de la equiparación salarial a la hora de compararnos con otras comunidades autónomas". En esta línea, Victorino Girela añade que "este complemento supondría un incremento en las retribuciones de todos los empleados del SAS que a día de hoy solamente  los grupos A1 y A2 sanitarios tienen acceso. Es una medida importante, no es la única, porque seguimos enfocados en que nuestras retribuciones se parezcan y lleguen a  ser como en el resto de territorios de España".