Tribunales paritarios y formación transformaron a los grandes hospitales

El Complexo Hospitalario de Santiago de Compostela (CHUS), el Hospital Universitario Vall d'Hebron y el Hospital Universitario Miguel Servet tienen una capacidad, entre los tres, para la hospitalización de más de 4.000 pacientes. Concretamente, suman 4.024 camas, lo que los convierte en tres de los principales baluartes del Sistema Nacional de Salud (SNS).

De alguna forma, han sido los precursores de la igualdad en la sanidad, un concepto que empezó a calar entre los profesionales sanitarios, sobre todo, a partir del año 2021. Y es que el 13 de octubre de 2020, el Ministerio de Sanidad, liderado en aquel momento por Salvador Illa, actual presidente de la Generalitat de Catalunya, aprobó el Real Decreto por el que se regulaban los planes de igualdad en el sistema sanitario público, lo que marcó un antes y un después.

2021, año clave en la igualdad del SNS

Por ello, 2021 marcó un antes y un después en la gestión sanitaria de las diferentes comunidades autónomas. Ese mismo año, en Aragón se designó a un responsable de igualdad por cada sector. En el caso del Hospital Universitario Miguel Servet, que alcanza las 1.198 camas, la encargada de que no haya distinciones entre el personal sanitario es y fue Pilar Paúl, psicóloga y coordinadora de la Unidad Básica de Prevención de Riesgos Laborales del Sector Zaragoza II.

Todos los designados para dirigir dichas políticas tuvieron que realizar cursos de más de 40 horas en la Universidad de Zaragoza para, así, garantizar la igualdad en el Servicio de Salud de Aragón (Salud). Además, a través del departamento de Prevención de Riesgos Laborales se adaptaron los centros sanitarios de la comunidad a las diferentes necesidades del personal, ya fuere por razón de sexo o género.

Un conjunto de iniciativas sumadas al vigente Protocolo de Actuación en caso de Abuso Sexual, cuyo objetivo es establecer las pautas a seguir en dichos casos y en cualquier tipo de maltrato en el ámbito laboral sanitario. Aparte de ello, las OPE para acceder al sistema sanitario público aragonés pasaron a apostar por la paridad y la igualdad.

Los cursos, por ejemplo, de lenguaje no sexista o de prevención del acoso o cualquier tipo de violencia pasaron a ser valorados en los concursos de méritos. Y no solo eso, si no que Aragón pasó a garantizar la paridad en los tribunales calificadores con el objetivo de que la representación de hombres y mujeres fuese la misma.

Un correo de apoyo a la igualdad

Pero sin duda, una de las iniciativas más destacadas puestas en marcha en el Sector Zaragoza II, que incluye al Miguel Servet y a 21 centros de salud de Atención Primaria, es igualdad.sector2@salud.aragon.es, un correo en el que el equipo liderado por Paúl recoge quejas y sugerencias del personal en temas referentes a la igualdad, en coordinación con la Gerencia del Servicio Aragonés de Salud.

Por su parte, el Hospital Universitario Vall d’Hebron, un centro formado por 6.916 mujeres y 2.791 hombres sigue las áreas de actuación contenidas en el Pla d’Igualtat del l’Institut Català de la Salut (2021-2025). Son siete sus áreas de actuación, entre las que destaca la implementación de la perspectiva de género en la gestión de personas y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional y promoción de la corresponsabilidad.

También cuenta con un Comité de Coordinación, constituido el 18 de julio de 2022 y presidido por la directora de Recursos Humanos del hospital, la persona referente de igualdad. Por ejemplo, en relación con los permisos, reducciones, licencias y excedencias, se requieren los mismos requisitos para todos y todas en los mismos términos y condiciones. De hecho, el ICS dispone de reducciones de jornada para cuidar a un hijo menor de 6 años, menor de 12, afectado de cáncer u otra enfermedad y por discapacidad legalmente reconocida.

Cursos de formación en los hospitales

¿Cómo conoce el Plan de Igualdad del ICS la plantilla del Vall d’Hebron? A través de una intranet, mediante la cual se pone al alcance de los sanitarios el marco legal vigente en igualdad y perspectiva de género y los derechos legales de los que disponen en caso de ser víctimas de violencia de género, entre otros. Cataluña, además, apuesta por distribuir referentes de igualdad en el hospital, cuya finalidad es velar, fomentar y adoptar acciones dirigidas a garantizar el mismo trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

La formación es un eje básico del documento. El hospital realiza un plan anual de formación continuada que contempla actividades relacionadas con la diversidad sexual y de género. Dentro de estas pequeñas iniciativas se aborda la igualdad efectiva de hombres y mujeres, la gamificación, el abordaje y las actuaciones a las situaciones de violencia machista.

Dentro del top 3, el hospital que más camas alberga es el CHUS, con 1.511. Se trata del centro con más capacidad del territorio nacional, aparte de estar formado por una plantilla de más de 8.000 personas (6.300 mujeres y 1.841 hombres), según han confirmado a este medio desde el Área Sanitaria de Santiago de Compostela e Barbanza.

Paridad en órganos técnicos

Al tratarse de un tema transversal y común a todos los sectores sanitarios de Galicia, el I Plan de igualdad entre hombres y mujeres del Servizo Galego de Saúde (Sergas) se asumió como propio en Santiago. Una hoja de ruta dirigida por Juan Manuel González, subdirector de Humanización e Atención á Cidadanía del Área Sanitaria, y articulada en seis ejes fundamentales, como son el acceso al empleo público y la provisión de plazas, la formación y la conciliación. 

Como los otros dos mencionados, este Plan tuvo sus orígenes en 2021, año desde el que se comenzaron a poner en marcha numerosas iniciativas. Entre ellas, destacan promover la composición equilibrada de ambos sexos en órganos técnicos de evaluación para la provisión de plazas, promover la conciliación de la vida laboral y familiar en los procesos de provisión de jefaturas o fomentar y difundir información actualizada respecto a los riesgos que afectan a las mujeres, sobre todo, en períodos de embarazo o lactancia natural.