Coste por trabajador y pago por IT crecen un 4% en el sector sociosanitario

El coste laboral medio por trabajador se elevó hasta los 3.399,24 euros en el sector sociosanitario en el cuarto trimestre de 2024, según los recientes datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). La cifra supone un aumento del 4,2 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior, un incremento superior al de la media nacional, que ha sido del 3,6 por ciento, hasta los 3.258,14 euros, dato también inferior al de las actividades sanitarias, cuya variación interanual ha sido la octava mayor de entre todos los sectores de actividad.

Los sectores en los que más han crecido los costes laborales entre el último trimestre de 2023 y el de 2024 son las industrias extractivas, con un 7,7 por ciento; las actividades financieras, con un 7,1 por ciento; otros servicios, con un 6,3 por ciento; las actividades artísticas, con un 6,1 por ciento; las actividades profesionales, con un 4,8 por ciento; y la hostelería y las actividades inmobiliarias, ambas con un 4,4 por ciento. Todos por encima del incremento experimentado en la sanidad y los servicios sociales.

En cuanto a las cifras concretas de costes laborales, el sector sociosanitario cerró 2024 justo por encima de la media española, que fue de 3.258,14 euros. Los tres ámbitos laborales en los que las empresas soportaban en el último trimestre del pasado año el mayor gasto medio por empleado son el suministro de energía, con 6.381,84 euros; las actividades financieras, con 5.824,75 euros; y las industrias extractivas, con 4.893,72 euros.

En el concepto de coste laboral no entran sólo los salarios de los trabajadores, sino el gasto total que soportan las empresas al emplear a su personal, según recuerda el INE. Por tanto, además de la remuneración salarial -con sueldos y salarios en efectivo o en especie, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores y los costes de formación profesional-, en el cálculo se incluyen otros gastos -como las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, los pagos por incapacidad temporal (IT) y las indemnizaciones por despido- y los impuestos relacionados con el empleo considerados costes laborales.

Pagos por IT e indemnizaciones por despido sociosanitario

La evolución de dos de esos conceptos, los abonos por día de IT y las indemnizaciones por despido, han experimentado una evolución dispar en el ámbito sociosanitario. En el primer caso, los trabajadores del sector percibieron 18,16 euros diarios durante el cuarto trimestre de 2024, frente a los 17,45 euros del mismo periodo de 2023, es decir, 4,1 por ciento más. El sector sociosanitario fue el séptimo en el que más se cobró en este sentido, y su incremento interanual fue el octavo mayor.

En el caso de las indemnizaciones por despido, se redujeron un 39 por ciento en el mismo periodo anual: de los 5.642,39 euros por trabajador del cierre de 2023 a los 3.441,33 del trimestre final de 2024. Los empleados sociosanitarios fueron los cuartos que menos dinero, de media, percibieron por despido de entre todos los sectores de actividad. De hecho, esa caída interanual fue la tercera mayor, sólo por detrás del 61,4 por ciento de otros servicios y el 58,4 por ciento del sector del suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.