Los datos del sondeo se darán a conocer durante el mes de enero de 2018

Sedisa prepara un mapa de situación de la RSC en la sanidad española
Joaquín Estévez, presidente de Sedisa.


5 dic. 2017 13:10H
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POR REDACCIÓN
Con el fin de analizar la situación de la implementación de la RSC en las instituciones del sector, priorizar líneas de trabajo y detectar necesidades en formación, desarrollo, etcétera, el Comité de RSC y Ética de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (Sedisa) ha impulsado el Sondeo sobre la implementación de la RSC en las organizaciones sanitarias, dirigido a todos los profesionales que trabajan en el sector y que quieran colaborar en la consecución de los objetivos descritos.

En palabras de Anna Rodríguez Cala, directora de Estrategia del Institut Català de la Salut (ICS) y del Institut Català d' Oncologia (ICO) y responsable del Comité de RSC y Ética de Sedisa, “la RSC se debe configurar como una manera de repensar el papel de la empresa en la sociedad, incorporando como elemento vertebrador una perspectiva de gobernanza y de sostenibilidad. Así, debe estar integrada en la visión de la empresa, en su estrategia global y en el diálogo con los diferentes actores involucrados”.

Esta iniciativa supone un paso más en el ámbito de la RSC y la Ética por parte de la Sociedad, tras el lanzamiento en marzo de 2017 del Código Ético, que compromete al directivo de la salud miembro de Sedisa, así como a la Sociedad y a la Fundación Sedisa al cumplimiento de lo contemplado en el mismo, así como a respetar, fomentar y llevar a cabo los principios y valores expuestos.

“El directivo de la salud es el profesional responsable de dirigir a los diferentes equipos de un centro sanitario implicados en la atención sanitaria, asegurando la calidad de la prestación y la eficiencia en la gestión de los recursos humanos y materiales, lo que infiere su compromiso con la sostenibilidad del sistema o de la institución de la que forma parte”, explica Joaquín Estévez Lucas, presidente de Sedisa.

“Para ello, resulta determinante, por una parte, garantizar la profesionalización de la función directiva y la de los profesionales que la desarrollan y, por otra, que Sedisa, como institución profesional en el ámbito de la gestión sanitaria, asuma una responsabilidad y un compromiso con la sostenibilidad, también en el ámbito de la RSC y la Ética”, asegura.

Seis grupos de análisis para una RSC estratégica

El cuestionario, validado por el Comité de RSC y Ética de Sedisa y cuyos resultados se darán a conocer en enero de 2018, estructura las medidas a desarrollar en seis grupos de análisis: gestión ética y buen gobierno (plan estratégico, promoción de la sostenibilidad, memoria de sostenibilidad, adhesión de estándares internacionales, etcétera); orientación al usuario (plan de comunicación de derechos y deberes del paciente, canales de comunicación, implementación de proyectos de teleasistencia, etcétera); orientación a los profesionales (plan de formación continuada, mecanismos de conciliación, plan de igualdad, promoción de la investigación e innovación, etcétera); compromiso con el medio ambiente (plan de gestión de residuos, sistema de gestión medioambiental, optimización del uso de agua, etcétera), relación con proveedores (alianzas estratégicas, compra responsable, etcétera), y relaciones con la comunidad (promoción de acciones de voluntariado corporativo entre los profesionales, participación en actuaciones de cooperación internacional, etcétera).

Los resultados podrán ser segmentados por comunidades autónomas y por grupo profesional (sanidad pública, sanidad privada, industria farmacéutica, industria de tecnología sanitaria y otros). “La información que extraigamos del sondeo nos servirán de base para construir el plan de acción del Comité de RSC y Ética, que estará enfocado a dar apoyo a las necesidades que se detecten y trabajar por la implementación de la RSC de una forma integral y estratégica en el sectorsanitario”, explica Anna Rodríguez Cala.


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