Sanidad delega en las CCAA extender la mejora salarial a todo tutor MIR

La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) ha aprobado una serie de incentivos para promover la figura del tutor MIR y EIR en la especialidad de Familia. El acuerdo consta de ocho puntos, entre los que se encuentran mejoras en el reconocimiento de la carrera profesional, más recompensas económicas en función del número de residentes y reserva de plazas específicas en los procesos de movilidad. Aunque este anuncio afecta en principio solo a profesionales de Atención Primaria, el Ministerio de Sanidad ha apuntado que podrá extenderse a otras ramas de Ciencias de la Salud “si así lo considera pertinente la correspondiente comunidad autónoma”.

Ministerio de Sanidad y comunidades autónomas vienen trabajando a lo largo de los últimos meses en fórmulas para incentivar a los tutores MIR y EIR de Familia, una idea que surge de la necesidad de reforzar las acreditaciones de unidades docentes y, sobre todo, de paliar la escasez de profesionales sanitarios en Atención Primaria.

Voces autorizadas del sector ya indicaron a Redacción Médica algunas de las claves para promover la tutorización de especialistas, una labor lastrada por la falta de complementos económicos y otros conceptos profesionales y la falta de “tiempo” para llevar a cabo con garantías este cometido formativo.

La Comisión de Recursos Humanos del SNS da ahora respuesta a estas demandas con un acuerdo mediante el que establece ocho nuevos criterios generales para “incentivar la figura del tutor en las especialidades de Medicina y Enfermería Familiar y Comunitaria”.

Incentivos para tutores MIR y EIR de Familia

El primero de ellos se refiere al reconocimiento de al menos un 10 por ciento sobre la puntuación total para el incremento de nivel de carrera profesional si se ha ejercido como tutor de al menos dos residentes en los cuatro años previos. También se establecen incentivos económicos individuales (mensuales o anuales) a propuesta del órgano directivo del centro “en función del número de tutorizados”.

De forma paralela, se reconocerá el 5 por ciento del baremo por ejercicio de la función de tutorial efectiva por residente en los últimos cuatro años en los procesos de selección y puestos de trabajo; y se garantizará tiempo para la dedicación a esta labor (como mínimo tres horas mensuales por MIR o EIR).

Finalmente se ha acordado reservar plazas específicas para docentes en procesos de movilidad de puestos de trabajo; darles prioridad de acceso a actividades de investigación y facilitarles participar en estancias formativas para tutores en ejercicio activo “de al menos cinco días laborables de duración” y con una periodicidad mínima de cuatro años.

Incentivos a tutores de otras especialidades

Dicho acuerdo ha entrado en vigor este mismo miércoles (y tendrá efectos durante un periodo de tres años) y, en principio, afecta únicamente a la especialidad de Familia y Comunitaria. No obstante, el texto recoge que “podrá hacerse extensivo a la incentivación tutorial de otras especialidades de Ciencias de la Salud, si así lo considera pertinente la correspondiente comunidad autónoma”.