Los médicos recetan las 10 prácticas europeas útiles para retener talento

La falta de profesionales sanitarios es un problema recurrente en España y Europa. La Comisión Europea calcula que actualmente faltan un millón de trabajadores, mientras que la Organización Mundial de la Salud (OMS) subraya la necesidad urgente de estrategias para retener a las plantillas en el continente. Con esta premisa, la Organización Médica Colegial (OMC) ha acogido este viernes la presentación del informe elaborado por la European Junior Doctors, en el que se analizan las políticas de los distintos países para favorecer que médicos o enfermeras se queden en hospitales y centros europeos.

El estudio señala que las estrategias implementadas en Europa se centran en la obligatoriedad, algo que los expertos que lo han realizado señalan que es erróneo. "La retención forzosa contribuye a reducir la satisfacción laboral y conlleva una experiencia de trabajo negativa, lo que puede dar lugar al abandono de su puesto de trabajo y agravar aún más el problema que estas medidas pretenden reducir", ha destacado el presidente de European Junior Doctors, Álvaro Cerame, quien agrega que países como Eslovenia, Croacia o Letonia multan a los médicos que abandonan su puesto de trabajo después de cumplir su formación en la especialidad. 

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"Hay que pensar a largo plazo", ha afirmado Cerame

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Para evitar la huida de los profesionales del ámbito de la salud y la formación de 'desiertos médicos' -lugares en los que los pacientes no cuentan con los servicios necesarios por la falta de facultativos-, los expertos han señalado que es importante pensar a "largo plazo" y no "a corto plazo"-salvo en caso de solución de problemas urgentes-. Entre las consideraciones generales, han destacado la priorización de la formación y la creación de incentivos para áreas de difícil cobertura, además de evitar las sanciones a los médicos jóvenes en caso de querer moverse a otro país, mejorar las condiciones laborales para atraer talento -por ejemplo, salarios más altos y estabilidad contractual-, respetar la libre circulación de los profesionales -marcado por una directiva europea- y aumentar el número de plazas para paliar la fuga de facultativos. Asimismo, hay que "monitorear y publicar la efectividad de las políticas". 

Medidas para favorecer la retención de médicos

Entre las buenas prácticas de países europeos, el informe remarca 10 que considera clave. El texto aporta claves para las tres fases laborales en las que se encuentre el sanitario: universitaria, residencia y laboral.

• Organización de prácticas clínicas estructuradas y de calidad para estudiantes de Medicina que incentiven el trabajo en regiones de difícil cobertura (Irlanda, Noruega, Croacia y Reino Unido),
• Incentivos económicos para residentes en áreas de difícil cobertura (Chequia, Finlandia y Letonia)
• Rotaciones supervisadas y centradas en la formación en áreas rurales (Estonia, Hungría, Reino Unido y Portugal).
• Elección diversa de rotaciones y hospitales (Lituania)
• Mejora de los contratos laborales de los residentes (Alemania): facilidades de investigación, transporte, alimentación...
• Más oportunidades formativas en 'desiertos médicos' para residentes (Suecia).
• Incentivos financieros para médicos tras el periodo de residencia para favorecer que los médicos se queden en el lugar donde cursaron la especialidad (España).
• Una mayor flexibilidad de horario y vacaciones adicionales, apoyo a la investigación y asistencia a familias jóvenes (Lituania).
•  Mentoría y oportunidades de carrera profesional (Lituania): los médicos jóvenes cuentan con oportunidades de avance temprano en su trayectoria si acuden a determinadas áreas. 
• Formación continuada y apoyo financiero para esta (Lituania).

En el caso español, se destaca la incorporación de incentivos económicos en determinadas áreas del país. Así, en Ibiza, se cubrieron las cinco plazas de Oncología tras ofertar 20.000 euros extra por laborar en el hospital insular. También se ofrecen un añadido económico en el Hospital de Vinaroz (Castellón) para la atracción de cardiólogos y radiólogos. Además, Cerame ha puntualizado la importancia de establecer "planes de retorno" en las comunidades autónomas que padecen una mayor falta de facultativos. 

Intervención de las instituciones

La vicepresidenta primera de la OMC, María Isabel Moya, ha destacado que 'los desiertos médicos' en España y Europa debe convertirse en un tema de preocupación nacional, especialmente en el caso de la retención de médicos jóvenes. "Queremos elevar esta problemática a un nivel de debate institucional", ha destacado

Pese a que España es uno de los países que cuenta con una de las mejores ratios de médicos en el continente, Moya ha agregado que es importante "mejorar la planificación de los recursos humanos y fijar un ambiente laboral adecuado". La miembro de la OMC ha destacado que estas se tienen que aplicar en el conjunto de la geografía española, aunque especialmente en áreas rurales y suburbios urbanos, donde es más complicado completar las plazas ofertadas. "Hay que pensar que muchas personas tienen problemas para acceder a los servicios simplemente por su código postal", ha apuntado Domingo Antonio Sánchez, representante nacional de los médicos jóvenes del organismo colegial. 

Los expertos asistentes al evento han destacado que la escasez de facultativos se podría incrementar por las futuras jubilaciones de profesionales o el 'burnout' de los especialistas por la sobrecarga laboral en el conjunto de España. Por ello, determinados asistentes han indicado la relevancia de alcanzar un pacto nacional por la sanidad, más allá de las comunidades autónomas.