Las médicas tardan 14 años más que los hombres en conseguir una Cátedra

Las mujeres tardan de media 14 años más que los hombres en conseguir una Cátedra, un hecho que también implica a las Ciencias de la Salud. Un estudio sobre la desigualdad de género en las universidades revela como la discriminación y un sesgo de comportamiento determinado reducen las oportunidades de promoción y aumentan la probabilidad de abandono académico prematuro en las mujeres.

La investigación, realizada por los catedráticos de la Politécnica de Cartagena Mariluz Maté y Manuel Ruiz junto al investigador de la Universidad de Durham Richard Harris, ha concluido en un análisis publicado en la revista Applied Economics.

El estudio se basa en los datos de 24 universidades británicas y confirma la sobrerepresentación de las mujeres en los grados académicos superiores. Los resultados arrojan que, de media, las mujeres tardan 8,5 años más que los hombres en alcanzar el puesto de profesora titular y otros 6,1 años adicionales para conseguir una Cátedra.

"Estos resultados son de aplicabilidad directa en las universidades españolas, siendo crucial que las instituciones educativas en España revisen y adapten sus procedimientos de contratación y promoción para asegurar que se mitigue cualquier forma de sesgo y discriminación", aseguran los autores.

Los obstáculos de mujeres científicas

En el caso de las publicaciones científicas, las mujeres a menudo se enfrentan a mayores obstáculos por un sesgo cultural presente en el sistema que asume una menor productividad femenina por responsabilidades externas. Esto provoca que no partan de las mismas condiciones en términos de tiempo ni recursos para invertir en sus carreras que los hombres, según la investigación.

"Las mujeres tienen que realizar un esfuerzo adicional para romper las barreras culturales aún existentes y ponerse al nivel de los hombres", apunta el investigador principal, Richard Harris, quien hace hincapié en que "en las políticas de igualdad hay que tener en cuenta que el sistema es innatamente sesgado y discriminatorio".

Por ello, el estudio recomienda reconocer las diferencias de género en las tasas de publicación y éxito de las becas de investigación para mejorar la paridad de género, ya que estas últimas perjudican a las mujeres en las solicitudes de promoción.

Mujeres decanas de Medicina

En España, son diez las mujeres decanas de 37 facultades de Medicina en las universidades públicas, dos más que en 2023. Por tanto, un 27 por ciento de las máximas responsables son mujeres, mientras que el porcentaje de hombres decanos es del 73 por ciento. 

Por otra parte, las médicas siguen infrarepresentadas en altos cargos a pesar de que el porcentaje de ellas que lideran una jefatura del Servicio en hospitales públicos en España ha subido del 29 al 33 por ciento en 2022.

Por último, en cuanto a las mujeres que ostentan la presidencia en alguna de las sociedades científico-médicas, la cifra se eleva a doce en 2022, tres más que en 2019, cuando eran nueve las mujeres que estaban al frente de estas organizaciones.