La "desafección" de los profesionales "pone en riesgo la solvencia del SNS"

La Organización Médica Colegial (OMC), la Asociación Española de Economía de la Salud (AES) y la Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (Sespas), han presentado este jueves un contundente posicionamiento en el que demandan reformas estructurales y urgentes para garantizar la sostenibilidad y calidad del Sistema Nacional de Salud (SNS).

El documento, elaborado en el marco de la jornada 'Gestión sanitaria y Medicina: la necesaria convergencia de la visión sistémica y la del profesionalismo médico', identifica la desafección de los profesionales sanitarios como el principal riesgo para la solvencia del sistema público. Además, plantea un conjunto de medidas para reformar la planificación de recursos humanos, modernizar la gestión sanitaria y garantizar mejores condiciones laborales para los profesionales.

El análisis presentado señala que la tasa de médicos colegiados en España es de 6,21 por cada 1.000 habitantes, y la de enfermería, de 7,12, según datos del Instituto Nacional de Estadística. Sin embargo, estas cifras esconden importantes deficiencias en especialidades clave, como medicina de familia, así como un preocupante aumento del pluriempleo debido a la falta de incentivos adecuados en el sector público.

OMC, AES y Sespas instan al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas a desarrollar una planificación estratégica de recursos humanos, basada en ejercicios prospectivos y dinámicos que permitan anticipar necesidades y establecer políticas efectivas de captación y retención de talento.

Gestión más flexible y adaptada al siglo XXI

El documento critica el modelo actual de gestión de recursos humanos en el SNS, al que califica de “encorsetado y anquilosado”. Para revertir esta situación, propone flexibilizar la regulación laboral y los sistemas de incentivos, eliminando barreras burocráticas que limitan la capacidad de los servicios públicos para competir con el sector privado.

Entre las medidas recomendadas destaca la revisión del Estatuto Marco, la creación de modelos laborales más adaptables y la implementación de métricas comunes para evaluar el desempeño de todos los servicios sanitarios financiados con fondos públicos. Estas reformas, argumentan, permitirían una mayor autonomía de los centros sanitarios, acompañada de mecanismos de evaluación y rendición de cuentas.

Otro punto central del posicionamiento es la necesidad de profesionalizar las gerencias y direcciones de los centros sanitarios mediante procesos de selección basados en competencias, acompañados de sistemas de evaluación de resultados. Este cambio, señalan, es crucial para garantizar una gestión más eficiente y orientada a resultados.

Reformas para un sistema sanitario sostenible

Además, las organizaciones proponen un cambio en la gobernanza del SNS, apostando por una despolitización del sistema que permita a los profesionales liderar las transformaciones necesarias para mejorar la calidad de la atención y la eficiencia de los recursos.

A pesar de la crisis que atraviesa el SNS, las organizaciones reconocen que existen oportunidades para impulsar cambios. Factores como la transformación digital y las preocupaciones económicas vinculadas a la inflación y la sostenibilidad ofrecen un contexto favorable para introducir mejoras en los sistemas de contratación, la gestión clínica y los incentivos laborales.

“Es imprescindible renovar el contrato social entre el sistema público de salud y sus médicos, confiando en sus capacidades y garantizando las condiciones laborales que merecen”, concluye el documento.

Las reformas propuestas no solo buscan fortalecer la calidad del SNS, sino también consolidarlo como un motor de bienestar social e innovación en España.