Ángela Hernández lidera una lista alternativa para dirigir el nuevo CESM

Habrá elecciones en el sindicalismo médico español. Ángela Hernández, secretaria general de Amyts (Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid); y Mercedes Ortín, su homóloga en la central de Aragón, discutirán la dirección de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) a la actual ejecutiva, que ha presentado una propuesta propia encabezada por Víctor Pedrera (hasta ahora, vicesecretario general de la confederación). La nueva junta se conocerá en el Congreso Confederal que tendrá lugar entre el 23 y el 25 de mayo en Murcia.

Desde la candidatura alternativa, integrada por dirigentes de cinco comunidades autónomas (Aragón, Navarra, Madrid, Castilla-La Mancha y La Rioja), llaman a dar “más luz” a CESM ante los grandes retos del sector, entre los que citan las condiciones retributivas, la modificación del Estatuto Marco, el MIR, la seguridad laboral y la inteligencia artificial.

“Nuestra candidatura busca un sindicalismo profesional independiente, queremos ser la fuerza de unión para nuestros compañeros, al margen de condicionamientos, marcando como objetivo el servicio a nuestros afiliados”, deslizan.

Cinco dirigentes integran este proyecto liderado por Ángela Hernández. La responsable de Amyts, el sindicato médico de Madrid, aspira a ser secretaria general de CESM (cargo que en la actualidad ocupa Gabriel del Pozo). Por su parte, Mercedes Ortín, del sindicato aragonés, se postula como presidenta en sustitución de Tomás Toranzo. El resto del equipo lo configuran Alberto Pérez, de Navarra (vicepresidente), Rosa María Sarabia, de Castilla-La Mancha (vicesecretario general) y Luis Ignacio Rubio, de La Rioja (tesorero). 

Diferencias de representatividad y financiación en CESM

Lo cierto es que a largo de las semanas y meses previos a la presentación de candidaturas se había producido un cierto distanciamiento entre el actual comité ejecutivo de CESM y algunas centrales confederadas regionales que vienen reivindicando un mayor equilibrio tanto a nivel de representatividad como de financiación. A estos desacuerdos organizativos achacan algunas fuentes consultadas por este periódico la desvinculación de CESM de algunos sindicatos médicos, como los de Andalucía y Euskadi.

Una muestra de estas tensiones internas en la confederación médica radica en el hecho de que, hasta este mismo jueves, cuando concluía el plazo para la presentación de candidaturas, todavía no estaba claro si iba a haber una propuesta única o bien dos o más fracciones se disputarían la presidencia. Las negociaciones se han acelerado en los últimos días, pero finalmente no se ha logrado una candidatura de consenso.

Al margen de las diferencias de representatividad y financiación, voces autorizadas del sindicalismo médico consideran que CESM había perdido “protagonismo” en algunos asuntos de calado para los intereses de los facultativos españoles se ha llegado “tarde y mal”, como en el caso de las negociaciones del Estatuto Marco. “Hay que ser más proactivos y efectivos”, apuntan.

Cinco grandes retos para la profesión médica

En este escenario, el equipo de Ángela Hernández ha defendido una “candidatura de cambio” que promueva “trabajar por los objetivos nacionales compartidos”. En concreto, apuntan a cinco: la mejora de las condiciones retributivas (con reclasificación profesional acorde a formación y responsabilidad, recuperación de recortes de paga extra y mejor retribución de guardias), modificación del Estatuto Marco con el foco en la jubilación, la formación MIR, la prevención de la violencia sanitaria y la regulación de la inteligencia artificial.

“Hay que dar luz propia a la CESM, y para ello necesitamos una CESM fuerte, dinámica, abierta y cercana que recupere el protagonismo de los facultativos”, añaden.