Más sueldo, pluses y permisos: la distribución pharma 'cierra' su convenio

La distribución farmacéutica española ya tiene nuevo convenio colectivo. El último caducó el pasado 31 de diciembre de 2023 y, hasta ahora, no había uno nuevo. Este martes se ha producido el paso definitivo: los sindicatos y los patronal, Fedifar, se han reunido y han formalizado el acuerdo, que durará tres años. Si bien, tal y como han explicado ambas partes a Redacción Médica, la firma del acuerdo será el próximo día 24 de marzo. 

Este convenio es muy importante para una gran parte de los trabajadores del sector farmacéutico, ya que es obligatorio para todas aquellas personas físicas y jurídicas que estén empleadas en el comercio al por mayor de especialidades y productos farmacéuticos. Esto repercute también a las compañías de nueva instalación.

¿Cuáles son los puntos clave de este nuevo convenio? Son los mismos que ya figuraban en el preacuerdo que sacaron adelante el pasado 26 de febrero. Entre ellos figuran incrementos de salario, la creación de un plus de jornada partida y más permisos.

En cuanto a las subidas de sueldo, el acuerdo fija los siguientes: en 2024, un 3,4 por ciento, con efectos económicos de 1 de enero de 2024; en 2025, un 3,4 por ciento, con efectos económicos de 1 de enero de 2025; y en  2026, un 3  por ciento, con cláusula de revisión (a partir del 3 por ciento) topada en un punto. Sobre las tablas definitivas del 2026 y con efectos económicos de 1 de enero de 2027 se incrementarán un 1,2 por ciento.

Permisos en el convenio de distribución farmacéutica

Se ha acordado además la acumulación de horas de lactancia en 15 días laborables hasta que el bebé cumpla un año. Así como una 'bolsa' de 20 horas para la asistencia al médico del trabajador y/o acompañamiento a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad. Se incrementará en cinco horas (25 horas total) para familias monoparentales.

También que haya permiso de un día por intervención quirúrgica ambulatoria que no precise reposo domiciliario.

Asimismo, la empresa facilitará el cambio de turno o adaptación de la jornada para las licencias anteriormente mencionadas si fuera necesario. Las licencias se disfrutarán en días laborables en el caso de los trabajadores.