Las 'canas' de un gerente de hospital se premian con 34.500 euros más

La compañía de selección especializada de personal cualificado, Hays, ha publicado la Guía del Mercado Laboral correspondiente al año 2019. Un análisis que destaca el incremento del 2 por ciento en la variación salarial anual que, traducido en cifras, suponen una subida de 2.000 en el salario medio de los gerentes de hospital con más longevidad en el cargo (más de diez años), hasta alcanzar los 93.000 euros anuales.

Sin embargo, este incremento en la variación salarial anual no ha repercutido en una disminución de la brecha salarial en el caso de los gerentes, registrándose un aumento de 500 euros con respecto al año anterior. Así, existiría una diferencia de 34.500 según la experiencia de estos profesionales, siendo el sueldo medio de un gerente con 2-5 años de experiencia de 58.500 euros. En el caso de los gerentes con una experiencia de entre 5 y 10 años, el sueldo medio se sitúa en los 76.500 euros anuales.

Directores

En el caso de los directores médicos, la brecha salarial se reduce hasta los 30.000 euros de diferencia. Así, un director médico con más de diez años de experiencia cobra alrededor de 78.000 euros brutos al año, frente a los 48.000 de un profesional que haya computado una experiencia de dos a cinco años.

Unas cifras que son muy superiores a las que perciben los directores de servicio de Enfermería. En este caso, el profesional que más salario percibe se sitúa en una media de 48.000 euros brutos anuales, lo que deja una diferencia de 30.000 euros con respecto a los directores médicos. Con respecto al año anterior, el sueldo de estos profesionales se ha incrementado en 2.000 euros anuales, según la Guía elaborada por Hays. 

Aunque el sueldo bruto/anual del informe se desgrana según las principales ciudades de España como son Barcelona, Madrid, Bilbao, Sevilla y Valencia, no se percibe ninguna diferencia en la remuneración ni en la variable del salario que perciben según los años que lleven empleándose.