"Con el Covid, los MIR hicimos tareas para las que no estamos preparados"

Tener una voz propia y única que defienda exclusivamente a los MIR. Esta es la esencia con la que nació hace más de una año la Asociación MIR España, una plataforma creada para demandar una serie de reivindicaciones ante las autoridades competentes con el fin mejorar las condiciones, tanto económicas como laborales, de este colectivo. Enrique Cuñat, residente del Hospital Universitario Doctor Peset y nuevo presidente de la Asociación MIR España, explica en esta entrevista con Redacción Médica los retos que se han marcado para este convulso año.

¿Cómo están viviendo los MIR la crisis del Covid?

MIR y Covid: "Nos asignaban funciones para las que no estabamos preparados".

Realmente ahora mismo mucho mejor, con la tranquilidad que te da estar vacunado. Creo que prácticamente todos los MIR vacunados a día de hoy y eso te quita esa presión extra que teníamos por el riesgo que corríamos en el hospital. Ya no tanto por nosotros, sino por contagiar a nuestros familiares y amigos. Sin embargo, inicialmente fue muy duro porque, como MIR, somos profesionales que tenemos menos experiencia en sanidad.

Nadie estaba acostumbrado al drama que suponía el Covid en los hospitales, pero nosotros menos. Tuvimos que madurar prácticamente de un día para otro, se nos asignaban funciones para las que no estábamos del todo preparados y, desde luego, no nos sentíamos preparados para ello, pero entendíamos que la necesidad de la sociedad en ese momento era que nosotros adoptáramos las funciones. La sensación general era de que todos estábamos dispuestos a ayudar, lo veíamos como una oportunidad y no nos parábamos a pensar si realmente nos correspondía a nosotros.

Yo creo que otra ventaja de no haber estado tanto tiempo en un hospital es que también tenemos más plasticidad y nos podemos adaptar a las distintas situaciones.

¿Qué valoración hacéis desde la asociación de las condiciones laborales de los MIR en España?

Yo creo que las condiciones laborales es el mayor problema que tienen los MIR ahora mismo. Es una situación muy complicada porque, al ser un periodo tan reducido en el tiempo y saber que va a acabar en algún momento, mucha gente adopta esa sensación de ‘esto es inevitable y tengo que pasar por el aro’.

Nadie se para a pensar: ¿es realmente esto la única forma que existe para una residencia? Y entonces eso perpetúa mucho la situación de explotación que viven los MIR. Es muy cómodo ir poco a poco adoptando a los MIR dentro de las funciones estructurales del servicio y dejar un poco de lado la formación.

Acaba perdiendo relevancia el papel formativo y se empieza a tratar al MIR como una persona que puede cubrir las deficiencias estructurales de los servicios y que no necesita ser supervisado. Tampoco no se va a quejar, por lo que se empieza a viciar esa relación que tiene el MIR dentro de la sanidad, que debería de ser formativa y asistencial.

Respecto al Real Decreto 1146/2006, ¿qué propuestas habéis planteado desde la Asociación?

El Real Decreto 1146 realmente está muy desactualizado porque ya hay muchas leyes que han salido posteriormente que van en parte cubriendo algunos de las lagunas que deja ese Real Decreto y yo creo que habría que replantearlo de una forma muy global. Hay temas especialmente curiosos como, por ejemplo, que marca un límite de entre tres y siete guardias al mes. Eso actualmente sería ilegal porque, con siete guardias al mes, haces más horas mensuales de las que son legales en la Unión Europea. Esto se está persiguiendo por parte de la inspección de trabajo en todos los demás sectores de empleo y, sin embargo, dentro de la propia Administración hay una Ley que lo justifica.

A veces es muy difícil intentar cambiar cosas en su práctica diaria sin que haya una Ley donde específicamente ponga de forma muy literal y de forma muy inequívoca que hay ciertas cosas que no pueden pasar. Y el tema del número de guardias es un tema fundamental.

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El RD se ha quedado totalmente desactualizado y los residentes han tenido una pérdida en cuanto al poder adquisitivo muy grande a lo largo de los últimos 10 años

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Otro tema muy importante dentro de ese Real Decreto sería el tema de las retribuciones. El Real Decreto se ha quedado totalmente desactualizado y los residentes han tenido una pérdida en cuanto al poder adquisitivo muy grande a lo largo de los últimos 10 años, sobre todo porque cobramos exactamente lo mismo que hace 10 años y el nivel de vida va subiendo.

Algunas CCAA han ido poniendo parches, sobre todo a raíz de huelgas y de movilizaciones. En algunas CCAA se ha ido implantando otros complementos que sí dependen de las CCAA y han aumentado ligeramente esos salarios. Sin embargo, el problema de fondo es común a todo el Estado.

¿Cuál es la opinión de la Asociación acerca de la elección y adjudicación telemática de plazas? FSE Unida está pensando en recurrir a la vía legal para exigir un proceso con garantías y una vía mixta. 

Cualquier intento que se haga para intentar revertir la situación que se ha dado este año con una propuesta, una elección puramente telemática, lo apoyamos. Sin embargo, el nuevo respaldo legal que hay este año, con la publicación del nuevo Real Decreto, que ha salido específicamente para evitar que una nueva vía judicial pueda bloquear la vía telemática. Por lo que me parece que como que el Ministerio de Sanidad ya se ha adelantado a esta jugada. Es decir, como la Ley no respaldaba lo que ellos querían hacer, han sacado otra Ley. Una vez que hay un Real Decreto que lo respalda, va a ser más complicado que salga adelante.