Magdalena Valerio durante el debate en la Diputación Permanente.
La
Diputación Permanente ha convalidado el
Real Decreto-Ley de medidas urgentes de protección y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo en el que se incluye el registro de la jornada laboral. Una medida aprobada por el
Gobierno de Pedro Sánchez y que, según el presidente de la
Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Tomás Toranzo, beneficiará a los M
édicos Internos Residentes (MIR)
Haciéndose eco de
la información publicada por Redacción Médica que contextualiza por qué
el personal estatutario no tendrá la obligación de fichar, Toranzo afirma que mientras que los adjuntos no deberán hacerlo (son estatutarios que se rigen por el
Estatuto Básico del Empleado Público), sí lo harán los
MIR (al ser personal laboral y acogerse al
Estatuto de los Trabajadores).
“Será algo positivo para los residentes puesto que podrán tener un documento que certifique su jornada y les permita tener
seguridad jurídica para exigir sus descansos tras guardia”, introduce Toranzo en declaraciones a este medio. La
medida entrará en vigor en mayo.
El
presidente de CESM asegura que aunque esto sea algo recogido entre su
s derechos laborales,
es una de las grandes reivindicaciones del sindicato.
“Son muchos los MIR que se ven obligados a seguir trabajando y no descansan después de una guardia”, denuncia.
La Administración: un empleador "que realiza abusos"
El miedo a “represalias” por parte de los adjuntos o el propio servicio hace, según declara el presidente del CESM, que l
os MIR no se quejen de que
no se cumplen los descansos reglamentarios post-guardia. “Es una obligación y un derecho –introduce-, pero en muchos sitios no les dejan descansar y les amenazan con no entrar en el quirófano al día siguiente”.
Ahora, y puesto que los MIR
no son personal estatutario sino laboral, su jornada quedará registrada y, consiguientemente, podrán tener una herramienta para denunciarlo y “tener constancia del no descanso”. Una buena noticia, según T
oranzo, pues “la Administración Pública es un empleador más que también realiza abusos”.
Las informaciones publicadas en Redacción Médica contienen afirmaciones, datos y declaraciones procedentes de instituciones oficiales y profesionales sanitarios. No obstante, ante cualquier duda relacionada con su salud, consulte con su especialista sanitario correspondiente.
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