Alicia Herrero, jefa de Servicio de Farmacia Hospitalaria del Hospital La Paz de Madrid.
La
igualdad de género ha ido avanzando en las últimas décadas en
España, aunque dentro de la investigación clínica el
liderazgo de la mujer sigue lejos de lograr una relación de paridad. Los datos de una investigación del Hospital Universitario La Paz y publicados en la revista de investigación de la Sociedad Española de Medicina Interna (
SEMI) así lo confirman, evidenciando que los hombres, al ostentar cargos de mayor responsabilidad, acaban liderando más
ensayos clínicos internacionales y provocando el aumento de la
brecha salarial.
Una de las autoras del estudio es
Alicia Herrero, jefa de Servicio de Farmacia Hospitalaria del
Hospital La Paz de Madrid. La especialista confirma en
Redacción Médica que en el centro donde trabaja existe un mayor número de mujeres y se refleja
un menor protagonismo que los hombres a la hora de liderar investigaciones: “El
60 por ciento de trabajadores sanitarios son
mujeres, y sin embargo solamente el
31,5 por ciento de
ensayos clínicos recaen a ellas. Pese a haber mayor
representación, las mujeres tienen un menor
liderazgo, principalmente a los estudios dirigidos por la industria farmacéutica”.
Otro detalle que Herrero remarca es que, a la hora de dirigir los ensayos más importantes, “como es la posible autorización de un
nuevo fármaco o la comercialización de
innovaciones terapéuticas en la salud de los pacientes, hay una clara
desigualdad de género. En cambio, en los
estudios no intervencionistas, con menor aportación económica, sí hay más igualdad, y las mujeres lideran casi el
50 por ciento de todos ellos”.
"Para liderar ensayos clínicos internacionales se buscan altos cargos, posiciones donde las mujeres no están representadas"
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Por lo que respecta a los
estudios de financiación privada, la jefa de Servicio resalta que es aquí donde hay más
desigualdad de género, principalmente porque
en los hospitales hay muchos más hombres con cargos representativos: “Los investigadores principales son personas de relevancia, y pese a ser más mujeres que hombres en el hospital, el sexo masculino capitanea los puestos de
jefe de Servicio o de Sección. Para liderar
ensayos clínicos internacionales se buscan altos cargos, posiciones donde las mujeres no están tan representadas”.
Los cargos representativos acaban liderando los ensayos clínicos
Este ecosistema acaba provocando un
efecto dominó que agudiza aún más la
brecha salarial existente entre hombres y mujeres dentro de la investigación clínica, tal y como defiende Herrero: “La industria ofrece grandes
fondos económicos, si son los hombres quienes dirigen estos ensayos se acaba contribuyendo aún más a la brecha salarial”.
"Si son los hombres quienes dirigen estos ensayos se acaba contribuyendo aún más a la brecha salarial"
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Conociendo la realidad del sector, Herrero es partidaria de llevar a cabo una
investigación similar dentro de unos
años para analizar y comprobar cómo han evolucionado los resultados: “Iniciativas como realizar
bajas de paternidad obligatorias o impulsar la igualdad de género en los
comités directivos y en los
órganos de representación acaban influyendo en el liderazgo de la mujer. Aún nos queda un largo camino por delante”.
Las informaciones publicadas en Redacción Médica contienen afirmaciones, datos y declaraciones procedentes de instituciones oficiales y profesionales sanitarios. No obstante, ante cualquier duda relacionada con su salud, consulte con su especialista sanitario correspondiente.