Un complemento sustenta el sueldo privilegiado en sanidad de 4 territorios

Una de las mayores dificultades con las que se encuentran algunas comunidades autónomas para retener a profesionales sanitarios es que, en un sistema con competencias transferidas, han de competir con los ‘suculentos’ contratos que ofrecen otras regiones a través de determinados complementos económicos. En ese contexto, cobra importancia la llamada indemnización por residencia, un plus que sólo cobran los sanitarios de Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias. En el caso de las dos ciudades autónomas, el complemento supera los 1.000 euros en el caso de los médicos, de tal forma que, si dejara de pagarlo, el Ingesa pasaría de ser el sistema sanitario público que mejor paga al penúltimo.

Es una de las conclusiones reflejadas en el estudio Retribuciones del personal estatutario hospitalario en 2024, una investigación prospectiva, elaborado por el Colegio Oficial de Enfermería del Principado de Asturias (Codepa) y el Observatorio de Enfermería y Cuidados de Asturias (OECA), con datos de las tres categorías profesionales mayoritarias en los hospitales públicos, facultativos especialistas de área, enfermeras y TCAEs, de 16 comunidades autónomas y el Ingesa. La Comunidad Foral de Navarra no se incluyó en el informe porque, según sus autores, no se rige por las normas retributivas comunes del personal estatutario.

Estas tres categorías representan, aproximadamente, el 63 por ciento de los 650.000 trabajadores hospitalarios del Sistema Nacional de Salud (SNS), según los últimos datos disponibles, que son de 2022. En líneas generales, los que más cobran son los médicos especialistas, seguidos de las enfermeras -cuyos sueldos suponen el 50 por ciento de los facultativos- y los TCAEs -con salarios que representan el 64 por ciento de los de las enfermeras-.

Sumando a los tres perfiles laborales, la retribución media en el SNS alcanza los 146.000 euros al año. Por encima de esa media se hallan el Ingesa, con 168.000 euros, seguido de País Vasco, con 167.000 euros. En el extremo opuesto se encuentran Castilla-La Mancha, con 135.000 euros, y La Rioja y Cantabria, con 141.000 euros. A la hora de explicar esas diferencias es cuando entran en juego los distintos complementos que dependen de cada región.

“Las retribuciones básicas -sueldo, trienios y pagas extra, también con sus trienios, más una mensualidad de complemento de destino en cada una- son obligatorias para todo el personal funcionario y estatutario. El resto de retribuciones son negociadas, como indica el Estatuto Marco, con los sindicatos, en las mesas sectoriales”, recuerda a Redacción Médica Juan F. Hernández, director del OECA. “Como las comunidades autónomas están teniendo problemas para contratar determinadas categorías de personal, especialmente enfermeras, tratan de tener incentivos, entre ellos las retribuciones”, añade.

¿Cuánto supone la indemnización sanitaria por residencia?

En el caso de la citada indemnización por residencia, el Ingesa abona mensualmente 1.055 euros a los médicos, 785 a las enfermeras y 422 a los TCAE. De ahí que sea el sistema público en el que mejor pagados están, de media, sus profesionales sanitarios. “Si descontamos ese complemento, el Ingesa pasa de ser el sistema sanitario público que mejor paga al penúltimo”, destaca Hernández.

El experto señala que, en el caso de Baleares, la indemnización por residencia es “muy modesta” incluso en las islas capitalinas, Menorca, Ibiza y Formentera. “En Canarias sí se paga un importe interesante en las islas no capitalinas, Lanzarote, Fuerteventuras, La Gomera, El Hierro y La Palma, si bien no tanto como en Ceuta y Melilla”, detalla.

El estudio del Codepa y el OECA se detiene especialmente en los casos de diferencias salariales entre enfermeras, dependiendo del territorio en el que trabajen. Son las enfermeras del Ingesa las que más cobran, con 50.299 euros brutos anuales, frente a los 37.267 euros de Castilla-La Mancha. Es decir, algo más de 13.000 euros, lo cual se traduce en una brecha del 31,4 por ciento sobre la media.

En el caso de los médicos, la brecha sobre la mediana es del 18,5 por ciento, entre los 97.000 euros de Murcia y los 78.400 de Castilla-La Mancha. Y en el de los TCAE, del 40,5 por ciento, entre los 33.700 euros del País Vasco y los 23.000 de Castilla y León.