Mejor sueldo y límite de 18 meses para tener plaza en el SNS tras una OPE

UGT ha remitido al Ministerio de Función Pública una propuesta para renovar el acuerdo plurianual sobre retribuciones en las administraciones, Sistema Nacional de Salud (SNS) inclusive, que contempla no solo un incremento salarial “por encima del IPC real” sino también cambios en el modelo de oposiciones, de forma que un trabajador que supere una Oferta Pública de Empleo (OPE) no tarde más de 18 meses en acceder a su puesto.

“Instamos al Gobierno a que abra una mesa de negociación, porque los empleados públicos merecen certidumbre y seguridad sobre sus retribuciones”, ha manifestado este lunes en rueda de prensa Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, quien ha incidido en que este pacto “debería haberse hablado en septiembre de 2024”.

Entre las medidas que exigen al departamento de Óscar López, Araque ha puesto el énfasis sobre la necesidad de “garantizar incrementos salariales para el conjunto de los empleados”, incluidos aquellos vinculados al SNS, “por encima del IPC real”. El objetivo no es otro que “recuperar poder adquisitivo” en un contexto de paulatino encarecimiento de los precios.

“Ha funcionado la fórmula de incrementos con base fija y variable; repitámosla”; ha defendido la dirigente de UGT, que ha llamado a “dar certeza económica a los empleados” no solo funcionarios, sino también laborales. Además, he también con un “progresivo desarrollo de pagas extraordinarias”. 

De forma paralela, Araque ha considerado “fundamental eliminar de los Presupuestos Generales del Estado los obstáculos” que impidan a los sindicatos “negociar el porcentaje de masa salarial que se destina a la acción social”.

La eliminación de la tasa de reposición y la equiparación de trienios “con independencia del grupo” al que pertenezcan los profesionales forma parte también del paquete de medidas que exige el sindicato al Gobierno para renovar este Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que, apunta, no debe apear la búsqueda de mayor empleo. En este sentido, insta al Ejecutivo a reducir la temporalidad y “poner en marcha instrumentos para agilizar” las OPE, de forma que no pasen más de 18 meses desde que un aspirante supera las pruebas hasta que accede a su plaza. “Hay que invitar a formar parte de la estructura de la administración, no se puede hacer esperar durante años”, ha señalado.

"Positivo" pacto salarial con "casi todo el cobro efectuado"

Respecto al impacto que ha tenido el pasado acuerdo plurianual de Función Pública sobre las retribuciones, empleo y derechos de los funcionarios, UGT lo cataloga como “positivo”.

“Hemos de recordar que cuando se firmó el acuerdo la inflación se situaba en septiembre de 2022 al 10,1 por ciento y era prioritario situar en el documento una fórmula de subida fija y variable que permitiera amortiguar la pérdida de poder adquisitivo de las y los empleados públicos de nuestro país -ha señalado Araque-. Se ha cumplido la horquilla máxima, con un incremento general de las retribuciones del 9,8 por ciento”.

Del 100 por ciento de las retribuciones pactadas, el 95 por ciento del cobro está efectuada. Supone un total de más de 13.000 millones de euros en 3 años. Y a falta del 0,5 por ciento que, con la actualización, supondrá llegar a los 14.000 millones de euros que han contribuido a generar riqueza e impulsar el crecimiento de la economía del país.