Francia no exige fisioterapeutas con experiencia para pagarles 34.000 euros

Hay una figura sanitaria que cada vez logra mayor relevancia en la sociedad. De hecho, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha llegado a establecer una ratio por número de habitantes: uno por cada 1.000. Pero la cifra aún está muy por debajo de esa estadística. Hay uno por cada 40.000. Ellos son los fisioterapeutas, que en las últimas décadas sean consolidado como unos profesionales de suma importancia dentro del sector sanitario. Y los distintos países que conforman la Unión Europea se han dado cuenta. Por eso, Francia busca atraer a ‘fisios’ noveles con una oferta que rompe con la precariedad criticada por los más jóvenes.

La inclusión de los fisioterapeutas en los últimos años ha sido especialmente relevante. De ahí que las ofertas de los distintos países empiecen a superar la barrera de la precariedad. Además, la urgencia por añadir a estos profesionales en los centros amplía la horquilla de las condiciones laborales.

Según el portal Eures —red europea de cooperación para el empleo y la libre circulación de trabajadores—, esta vez es la zona gala de los Alpes la que busca a un profesional para una clínica privada. Es el caso de esta oferta de empleo, que ofrece un contrato indefinido a jornada completa con un salario de 34.000 euros brutos anuales —muy por encima de los 19.000 que cobran estos profesionales en España—. Además, la propuesta también desprende que el fisioterapeuta en cuestión trabajará un total de 37,5 horas semanales y podrá disponer de primas.

Por otro lado, el texto indica que no es necesario tener una experiencia previa, pero sí es relevante que el profesional disponga del título de fisioterapeuta homologado, así como un documento que autorice que es apto para ejercitar su labor. Además, la oferta destaca entre los requisitos que el usuario deberá incluir en su cartera de documentos una acreditación que muestre que tiene, al menos, el B1 en francés.

Así es la oferta

El establecimiento en cuestión atiende a distintos pacientes para estancias de rehabilitación funcional en diferentes especialidades de las que se ocuparía el trabajador. Estas serían las que, en la actualidad, han cobrado una mayor importancia dentro del sector: rehabilitación neurológica, un tratamiento destinado a usuarios que han sufrido algún daño en las estructuras del sistema nervioso central, que se localiza principalmente en el cerebro; rehabilitación del aparato locomotor, técnicas y estrategias destinadas a restaurar los movimientos; y la rehabilitación vascular, una área de la fisioterapia dedicada al tratamiento de enfermedades del sistema circulatorio periférico, venoso y linfático. Además, el centro cuenta con un Hospital de día especializado en neurología.

Según el documento, el futuro empleado también dispondrá de otras ventajas. Entre ellas destaca la posibilidad de tener un alojamiento los tres primeros meses, así como vacaciones durante 5 semanas anuales (y días de recuperación). El texto también subraya lo que denomina como ventajas sociales (acceso al comité de empresa, cheques para utilizar en las vacaciones, acceso a mutua, tickets para el cine…) y el reconocimiento de la experiencia laboral anterior.