La GVA integrará las app que gestionan el personal y las nóminas en sanidad

La Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana trabaja en un proyecto para integrar todas las aplicaciones informáticas del departamento en el ámbito de la gestión de personal. Así lo ha indicado el director general de Gestión Económica, Contratación e Infraestructuras, Pedro Manuel López, en la 'Auditoría de los gastos de personal de la administración de la Generalitat. Especial énfasis en el personal docente' de 2023 elaborado por la Sindicatura de Comptes de la Comunitat Valenciana.

La Sindicatura de Comptes realizó la recomendación de implantar una interfaz automática entre la aplicación de gestión de los expedientes de personal de la Conselleria de Sanidad, la aplicación CIRO (registro de puestos y gestión de personal), y la aplicación Nómina, de forma que "se garantice la integridad y equivalencia de la información sobre los trabajadores en ambas aplicaciones". La Conselleria de Sanidad ha tomado en consideración esta recomendación.

En cuanto a otras recomendaciones, la Sindicatura de Comptes recuerda que en 2019 aconsejó que, en los puestos creados con duración determinada y limitada de su autorización, se estableciera un control automático que requiriera cumplimentar la fecha de finalización del contrato en el momento de su creación. Además, pedía que se estableciera un sistema de alertas que recuerde al gestor, con antelación suficiente, la proximidad de la finalización del contrato, para que solicite a la Dirección General la ampliación de la duración del contrato en caso de ser necesario.
 
La Conselleria de Sanidad expuso la situación a finales de 2023, reconociendo que había aplicado esta recomendación de forma parcial. En los casos de ejecución de programas temporales y asunción del exceso o acumulación de tareas, "sí que existe un requerimiento de cumplimentar en la aplicación informática los campos, tanto de fecha de inicio como de fecha de vencimiento del periodo de vigencia del puesto", han señalado.

Es el caso de los puestos que no tienen una duración determinada se analizó la posibilidad de establecer un sistema de alertas, pero la opción se reveló "inviable, imposible de gestionar", dado el volumen tanto de usuarios en los centros gestores como de personal temporal.

Digitalización de expedientes sanitarios

Otra recomendación fue la de establecer y aprobar procedimientos que garanticen que los expedientes de personal se mantengan actualizados y completos, a la vez que estaba pendiente la finalización del proceso de digitalización de expedientes. A esto, la Conselleria indicó que está pendiente de finalización del proceso de digitalización y que se ha empezado a trabajar en el desarrollo de un proyecto informático al respecto.

Por otra parte, la Sindicatura de Comptes recomendó en 2019 que la duración de las adscripciones funcionales provisionales se limitara al tiempo imprescindible para la cobertura definitiva de los puestos. "Un uso excesivo desvirtúa la utilidad de las relaciones de puestos de trabajo como instrumentos de planificación y ordenación del personal", argumentó.

La Conselleria, que tomó en consideración esta propuesta, ha informado que las adscripciones funcionales se mantienen solamente mientras continúan las circunstancias que originaron su concesión por lo que, una vez haya desaparecido la causa que las originó, estas se revocan. "No obstante, no se hace referencia al uso excesivo y las medidas para evitarlo", ha matizado.

Finalmente, la Conselleria de Sanidad no ha contestado a la recomendación de integrar las diferentes aplicaciones utilizadas en algunos departamentos de salud para el control de determinados complementos retributivos o de sus funcionalidades en las aplicaciones de gestión de personal y nómina de uso general en la misma, para que puedan ser utilizados por todos los departamentos.