La Generalitat prorroga el plan que marca la edad de jubilación sanitaria

La Generalitat Valenciana prorroga una vez más la vigencia del Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) 2019-2021 del personal de gestión directa de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. Esta normativa, aprobada por Decreto 7/2019, continuará vigente para 2025, tal y como ha decidido el conseller de Sanidad, Marciano Gómez.

Se trata de la cuarta prórroga, tras las ejecutadas en 2021, 2022 y 2023. La decisión de la prórroga de el Plan de Ordenación de Recursos Humanos 2019-2021 se realiza también en parte hasta que no se apruebe uno nuevo, según consta en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).

Entre otros de los motivos para dicha prórroga, el artículo 26.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, establece que la jubilación forzosa de este personal se declarará al cumplir la persona interesada la edad de 65 años, y que, no obstante, podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los 70 años, solicitud que deberá ser autorizada por el servicio de salud correspondiente, en función de las necesidades de la organización articuladas en el marco de los planes de ordenación de recursos humanos.

De este modo, al objeto de dar cumplimiento al mandato normativo contenido en el artículo 26.2 de dicho Estatuto marco, así como a la ya consolidada jurisprudencia que lo interpreta, que determina la preceptiva existencia de un plan de ordenación de recursos humanos que establezca los criterios que permitan valorar adecuadamente las solicitudes de prolongación en el servicio activo del personal estatutario, "habida cuenta de que, a la fecha, todavía no se ha aprobado un nuevo PORH, y por razones de seguridad jurídica, resulta necesaria la tramitación de la prórroga de su vigencia", reza la resolución.

Recursos humanos en sanidad

Por otra parte, recientemente la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad Valenciana aprobó una Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2024, en la que se contemplan 2.009 plazas de empleo público de la Conselleria de Sanidad.

Esta oferta contó con el voto favorable de sindicatos con representación en la mesa como Satse, CCOO, CSIF, CesmCV e Intersindical Salut-Intersindical Valenciana, y la abstención de UGT.

Además, y también a propuesta de la Conselleria, se ha acordado superar la tasa de reposición del 120 por cien, habilitada para Sanidad como sector esencial, con el objetivo de recucir la temporalidad en el empleo público por debajo del 8 por ciento en las plazas de naturaleza estructural, en base a la normativa que permite una tasa específica extraordinaria con esa finalidad.